Совершенствование системы материального стимулирования по экономии энергоресурсов

Актуальность. Выбранная тема исследования в сложившихся на сегодняшний день условиях, является актуальной и вызывающей достаточное количество вопросов. Следовательно, обусловлена следующими обстоятельствами: 1)проблема материального стимулирования труда работников недостаточно изучена; 2) руководители современных Российских компаний уделяют мало внимания системе стимулирования труда своих работников; 3)полностью удовлетворенный условиями труда персонал является одним из важнейших факторов успешной деятельности компании; 4)существует необходимость повышения управляемости социально-экономического положения организации. Персонал - это главный актив предприятия. Сегодня лояльный и полностью удовлетворенный условиями труда персонал, является одним из важнейших факторов, влияющих на развитие успешной деятельности компаний. Итак, актуальность выбранной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения организации, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе совершенствования и формирования рациональной системы стимулирования труда. Стимулирование труда персонала должно учитывать удовлетворенность комплексными условиями труда и требует многопланового изучения.

Научная проблема. Исследуемую проблему можно сформулировать следующим образом. Тщательное изучение и исследование системы материального стимулирования труда персонала в организации необходимо, что позволит четко представить сложившуюся ситуацию и разработать необходимые меры по повышению эффективности стимулирования сотрудников.

Научная разработанность: проблемы стимулирования и мотивации труда были заложены еще представителями классической экономической школы А. Смитом, Д. Риккардо, Марксом, А. Маслоу. По мере развития экономической теории, вопросы стимулирования были изучены следующими представителями различных направлений (Тейлор, Гилберт, Ганнт, Эмерсон). По мере развития экономики и мирового рынка, проблемы стимулирования труда персонала были очень актуализированы. Однако при многообразии научных публикаций, связанных с вопросами по данной теме, проблема остается актуальной, руководством мало уделяется внимание в Российских компаниях.

Гипотеза. В качестве гипотезы выдвигается положение о том, что исследование системы материального стимулирования труда сотрудников «Костромагорстрой» позволит выявить основные проблемы и разработать методы их разрешения. Выдвинуть ряд мероприятий и рекомендаций, которые позволят улучшить эффективность стимулирования труда, а соответственно заинтересовать работников в экономии энергоресурсов на предприятии, и как следствие, повысить эффективность работы фирмы в целом.

Цель работы - разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования труда по экономии энергоресурсов на примере ООО ИСПО «Костромагорстрой».

Для достижения данной цели в работе будут решаться следующие задачи:

.Охарактеризовать деятельность ООО ИСПО «Костромагорстрой».

. Изучить сложившуюся систему материального стимулирования труда и выявить основные проблемы совершенствованию.

.Раскрыть сущность, функции и задачи материального стимулирования труда.

.Дать характеристику основным формам и методам управления материальным стимулированием.

. Обобщить опыт и выявить тенденции в совершенствовании материального стимулирования труда.

.Обосновать направления по совершенствованию материального стимулирования труда по экономии энергоресурсов.

.Дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий и разработать механизмы по их внедрению.

В качестве методов решения поставленных задач явились: системный анализ, корреляционно-регрессионный анализ, SWOT-анализ, конкурентный анализ и социологический опрос.

Цели и задачи работы определили ее структуру. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью Инвестиционное строительно-проектное объединение «Костромагорстрой».

Предметом исследования является деятельность строительной организации со сложившейся системой материального стимулирования труда работников и совершенствование ее составляющих компонентов.

Теоретическими и методологическими основами исследования послужили концептуальные основы, предлагаемые в классической и научной литературе. Методологией исследования явились общефилософские конкретные методы исследования: статистико-экономические, специально-исторические. Работа базируется на компаративном методе, помогающем выявить в сравнительном контексте типичные и уникальные черты стимулирования труда. Исключительно важны для последовательного решения поставленных задач проблемно-хронологический и структурно-системный методы, способствующие характеристике системы материального стимулирования труда в динамике изменений и кризисных этапов. Для решения выявленных проблем, в выпускной работе предлагается внедрение сдельно-премиальной системы оплаты труда за экономию энергетических ресурсов и выполнение рекомендаций по повышению нематериальной мотивации сотрудников. При совершенствовании материального стимулирования труда персонала предполагается повышение заинтересованности работников в более высоких результатах трудовой деятельности, что вызовет увеличение производительности труда. Таким образом, методологическая база по этому вопросу достаточно широка и объемна. В качестве исходной информационной базы послужили нормативные и законодательные документы, теоретические материалы, исследования различных авторов, учебники и учебные пособия, статистический материал. Основной информационной базой для проведения краткого экономического анализа деятельности ООО ИСПО «Костромагорстрой», послужили данные бухгалтерской отчетности, «Положение об оплате труда» и др. Предполагается, что проведенное исследование может иметь определенное практическое значение.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

    Другие статьи ...

    Демографические барьеры экономического роста
    Актуальность проблемы Демографическая ситуация в Российской Федерации в настоящее время привлекает широкое внимание. В соответствии с демографическими прогнозами, Россию в ближайшие десятилетия ожидает сокращение численности насел ...

    Конкурентные и неконкурентные рынки в микроэкономике
    Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России характеризуется все более широким использованием терминов «монополия», «конкуренция» и целым рядом других, связанных с конкурентностью рынков. Очень важно различать в ...