Стратегические направления развития института социальной защиты в России

. Повышение благосостояния населения, снижение бедности и неравенства по денежным доходам населения.

Данное стратегическое направление носит межведомственный характер и требует четкого взаимодействия различных федеральных органов исполнительной власти, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Достижение цели по повышению благосостояния населения, снижение бедности и неравенства по денежным доходам населения в полном объеме возможно только при устойчивом экономическом росте, снижении темпов инфляции, проведении сбалансированной налоговой политики. Уровень достижения цели в данном стратегическом направлении зависит также от своевременного выделения в полном объеме бюджетных средств (как их федерального, так и из региональных бюджетов), предусмотренных на реализацию соответствующих программ, средств государственных внебюджетных фондов (Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования российской Федерации).

Повышение благосостояния населения в значительной степени связано с ситуацией на рынке труда и занятостью населения.

Для достижений в данном стратегическом направлении министерству социального развития необходимо:

содействие росту заработной платы;

содействие улучшению пенсионного обеспечения и развитию пенсионного страхования;

развитие системы государственной поддержки граждан, нуждающихся в социальной защите, содействие усилению адресности социальной помощи, оказываемой субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями.

. Содействие росту заработной платы.

В рамках данного стратегического направления министерство социального развития подготавливает предложения по:

повышению минимального размера оплаты труда, поэтапному приближению минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму трудоспособного населения;

увеличению уровня заработной платы работников бюджетных организаций с целью сближения среднего размера оплаты труда бюджетников с размерами заработной платы, сложившимися во внебюджетной сфере;

совершенствованию систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций.

В 2012г. будет проводиться индексация заработной платы работников бюджетной сферы в размерах, обеспечивающих выполнение задачи, поставленной Президентом Российской Федерации, о повышении к 2012г. (по сравнению с 2011г.) реальных доходов этих работников не менее чем в 1,5 раза. Индексация размеров оплаты труда работников бюджетной сферы в 2011-2012годах должна обеспечить рост реальной заработной платы ни ниже. Чем в целом по стране и стабилизацию соотношения между размерами оплаты труда бюджетников и по экономике в целом на уровне, достигнутом в 2008г. в целях совершенствования организации заработной платы работников федеральных государственных учреждений, повышения мотивации работников бюджетных отраслей к качественному труду и создание условий для привлечения в здравоохранение. Образование, культуру, науку высококвалифицированных кадров предусматривается осуществить переход на формирование системы оплаты их труда с учетом специфики видов экономической деятельности. Дальнейшее повышение оплаты труда работников здравоохранения, образования и науки в 2012-2015 годах будет осуществляться в рамках реализации "пилотных" проектов, направленных на повышение качества услуг в сфере здравоохранения и образования, оптимизацию численности научных работников научных центров российской академии наук. Реформа оплаты труда работников бюджетных отраслей будет увязана с предстоящим переходом соответствующих учреждений в новые организационно-правовые формы.

Показателями данного стратегического направления "Содействие росту заработной платы" являются:

минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом;

соотношение между средней заработной платой и прожиточным минимумом трудоспособного населения;

соотношение между средней заработной платой работников отраслей бюджетной сферы и прожиточным минимумом трудоспособного населения;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Анализ экономической деятельности ОАО Фермер
Организационная характеристика предприятия ...

Создание предприятия в сфере оказания мелких бытовых услуг на дому (город Великие Луки)
Ни для кого не секрет, что в нашей стране много одиноких, в том числе разведённых женщин. Часто они имеют хорошую работу, сами воспитывают детей, а вот мужская помощь в хозяйстве становится для них очень актуальной проблемой. И в самом ...