Оценка состояния региональных рынков труда в Республике Беларусь

Анализ конъюнктуры рынка труда показывает, что, с одной стороны, существует избыток кадров, а с другой - дефицит квалифицированных работников. Для многих организаций характерны превышение фактической численности работников над размерами экономически обоснованной численности, низкий уровень оплаты труда, высокая текучесть кадров, отсутствие программ повышения квалификации и развития персонала. Особенно сложная ситуация складывается на тех региональных рынках труда, где подавляющая часть трудовых ресурсов занята на одном-двух градообразующих предприятиях.

С падением курса белорусского рубля в 2011 году и инфляцией, достигающей 100 процентов на белорусском рынке труда возникла и еще одна проблема. Рынок труда начал испытывать дефицит квалифицированных кадров. И связана эта проблема в основном с процессами миграции рабочей силы за пределы Республики Беларусь.

В первую очередь поток миграции рабочей силы был направлен в сторону России. Ведь средняя зарплата в этой стране составляет около 700 долларов, при том, что уровень зарплат белорусов упал ниже отметки 260 долларов в месяц.

Привлекателен для работы и рынок другого партнера Беларуси по таможенному союзу - Казахстана. Средняя заработная плата там хоть и не дотягивает белорусского уровня, но все же превышает. Возрос поток трудовых мигрантов и в такие страны как Молдова, Чехия, Украина, Германия (рисунок 4)

Рисунок 4 - Распределения трудовых мигрантов Беларуси по странам выезда

Преобладающими сферами деятельности для наших граждан за границей являются сельскохозяйственное производство (34,4%) и строительство (30,1%).

Наиболее активно выезжают на работу за пределы страны люди в возрасте от 25 до 40 лет. На 1000 занятых жителей страны в этом возрасте 11-12 человек работают за пределами Республики Беларусь. Как правило, это молодые здоровые люди, имеющие достаточный опыт работы.

Эксперты в целом отмечают, что миграция трудовой силы в Беларуси начинает приобретать массовый характер. По некоторым прогонам, отток рабочей силы может достигнуть до миллиона человек к концу следующего года. Это при общем население стране в 10 млн. человек. Из них работоспособная часть составляет около 6 млн. человек. К сожалению, состояние экономики страны не дает поводов для оптимизма[18, с. 354].

Немаловажным фактором в регулировании рынка труда и обеспечении достойного уровня жизни граждан является заработная плата. Именно с помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы и поддерживается необходимое равновесие между ними.

По данным Национального статистического комитета, номинальная начисленная среднемесячная зарплата работников в Беларуси в январе-декабре2011 года составила 1925,3 тыс. рублей (около 220 долларов США) и увеличилась по сравнению с январем-декабрем 2010 года на 708,0 тыс. рублей. Реальная заработная плата за 2011 год по сравнению с 2010 годом увеличилась на 1,3%. Самая высокая зарплата по-прежнему остается в Минске -2507,6 тыс. рублей и Минской области - 1911,9 тыс. рублей, в Гомельской -1821,6 тыс. рублей, в Могилевской - 1747,4 тыс. рублей, в Гродненской -1746,6 тыс. рублей, в Витебской - 1736,3 тыс. рублей, в Брестской -1675,6 тыс. рублей (рисунок 5).

Рисунок5

- Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2011 год, тысяч рублей

Анализируя заработную плату в целом по Республике Беларусь по отраслям, можно отметить, что максимальный размер средней зарплаты в 2011 году по отдельным отраслям был зафиксирован в сфере финансовой деятельности - 3333,0 тыс. рублей, минимальный - у работников сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства - 1331,3 тыс. рублей. На промышленных предприятиях средняя зарплата за 2011 год составила2171,3 тыс. рублей, в строительных организациях - 2161,8 тыс. рублей, в организациях транспорта и связи - 2091,7 тыс.рублей, сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства - 1331,3 тыс. рублей. В учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг -1569,1 тыс. рублей. В учреждениях образования средняя зарплата составила 1489,1 тыс. рублей[19, с. 27].

Проведенный анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь, показывает, что острой социальной напряженности не наблюдалось. Ситуация на рынке труда оставалась стабильной, управляемой, контролируемой и не выходила за рамки прогнозных показателей Государственной программы занятости населения.

Таким образом, рассмотрев структуру и основы функционирования регионального рынка труда, а также механизм и содержание процессов государственного регулирования рынка труда можно отметить, что рынок труда является одним из основных индикаторов состояния экономики. Это социально-экономическая подсистема в системе рыночных отношений, базирующейся на сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, основным рычагом регулирования которой является цена рабочей силы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие статьи ...

Анализ факторов, влияющих на материальные ресурсы ОАО Пензенский завод Локомотив
Производство любого вида продукции (работ, услуг) связано с использованием материальных ресурсов. Материальные ресурсы - это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих и полуфабрикатов, которые хозяйствующий субъ ...

Рынок недвижимости России проблемы функционирования и перспективы развития
Недвижимое имущество играет многогранную роль в экономической жизни - оно выступает в качестве естественно-пространственного базиса, на котором происходит вся хозяйственная деятельность, является составной частью активов любого предпри ...