Перспективы развития рынка труда Гомельской области

Для современного состояния регионального рынка труда характерен дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, выраженный главным образом в нехватке квалифицированной рабочей силы по одним отраслям экономики, и чрезмерным перепроизводством специалистов по другим. Проблема дефицита квалифицированных кадров для белорусской экономики не нова. Если в первой половине 90-х годов главным каналом безработицы было увольнение работников с предприятий в связи со спадом производства, то сейчас ряды безработных пополняются в основном за счет высвобождаемых работников в результате структурных изменений этого производства, выпускников учреждений профессионального образования, а также естественного выбытия работников старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Таким образом, рынок труда столкнулся с проблемой нехватки высококвалифицированной рабочей силы вследствие неспособности нынешнего рынка образовательных услуг обеспечить его новыми специалистами, которые смогли бы стать достойной заменой старых кадров.

Одной из главных причин, лежащих сегодня в основе сбоя воспроизводства профессионально-квалификационной структуры занятых, является профессиональная ориентация молодежи, которая не соответствует реальным потребностям рынка труда. В годы рыночных реформ в общественном мнении страны сформировался устойчивый перечень наиболее престижных в рыночной экономике профессий, который и определяет спрос на услуги учреждений профессионального образования со стороны населения. В результате этого, а также по причине отсутствия жесткого контроля со стороны государства за обоснованностью объемов, профилей и качества подготовки специалистов, произошли значительная коммерциализация системы образования, включая госсектор, и огромное перепроизводство невостребованных на рынке труда кадров, в том числе за счет открытия большого числа коммерческих учебных заведений, ведущих подготовку все по тем же невостребованным специальностям. Прежде всего, это коснулось юристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров, работников социально-гуманитарного профиля, предложение которых в несколько раз превышает реальный спрос на них, что происходит на фоне нехватки, как уже отмечалось, целого ряда других специалистов и, особенно, рабочих[30, с. 38].

Усугубляет сложившуюся ситуацию на рынке труда наличие следующих фактов:

нежелание многих работодателей создать условия для прохождения студентами производственной практики, без чего в принципе не может быть так желаемого работодателями опыта работы у будущих молодых специалистов;

низкий уровень территориальной мобильности населения, связанный с отсутствием реальной возможности приобрести новое жилье, что не позволяет рабочей силе перемещаться из трудоизбыточных мест в места повышенного спроса;

низкий уровень профессиональной мобильности, что, при неразвитости системы повышения квалификации и переподготовки кадров, не позволяет работникам успевать за изменениями в профессионально-квалификационной структуре спроса и постоянно повышать свою конкурентоспособность[16, с. 15].

Таким образом, сложившийся на рынке труда дисбаланс спроса и предложения и система подготовки кадров в нынешнем виде, являются стратегической проблемой, что приводит к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, тормозит ускорение экономического развития и негативно сказывается на уровне и качестве жизни населения.

И изменить ситуацию на рынке труда в нужную сторону, т.е. регулировать его, можно, лишь воздействуя на отдельные факторы. Известно, что рыночный механизм не безупречен. Сам по себе он не обеспечивает «полной, продуктивной и свободно избранной занятости».

Цель может быть достигнута при направленном воздействии на рыночный механизм, осуществляемом через совокупность взаимосвязанных мер экономического, правового, организационного характера, призванных изменить ситуацию на рынке труда, обеспечить нормальное его функционирование, снять или предупредить возникновение социального напряжения.

За последнее время в Республике проведена немалая работа, реализованы программы, которые способствовали снижению уровня безработицы. И сейчас пришло время строить планы на будущее.

В соответствии с Национальной стратегией устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года, разработанной в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Республики Беларусь» политика занятости населения в 2011-2020 годы должна быть направлена на достижение наиболее полной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение качества и конкурентоспособности трудового потенциала страны.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи ...

Статистика рынка труда
...

Современные функции денег и особенности их проявления в экономике России
Чертой современного общества является всеобщий характер товарно-денежных отношений и господство главным образом кредитных денег, что обусловило изменение их функций. Деньги являются важнейшим атрибутом рыночной экономики. От того, ка ...