Анализ рынка

На сегодняшний день действующее высшее учебное заведение в городе только одно.

При численности населения 36000 человек, молодая трудоспособная часть населения всего составила: 23%, дети до подросткового возраста 15%, взрослый работающий состав 58% (включая работающих пенсионеров) и другие 4 %.

Подводя итог можно заключить, что 23% населения составит примерно 8754 человек.

При опросе молодой трудоспособной части населения выяснилось, что не все могут позволить себе обучение в высшем учебном заведении, и большинство стремится получить специальность в среднетехническом заведении.

В диаграмме 1 представлено, какому учебному заведению выпускники общеобразовательных школ отдают большее предпочтение:

высшее учебное заведение 14%

среднетехнические учебные заведения 64%

работают 17%

другие 5%

Подводя итог, можно заключить, что поступают в высшие учебные заведения 257 человек, в среднетехнические учебные заведения 5625 человек.

На сегодняшний день в городе Карпинске существует один филиал высшего учебного заведения . Проведя анализ рынка потребности в высших учебных заведениях, можно смело утверждать, что с появлением филиала УГППУ появились заинтересованные лица в получении высшего образования в г.Екатеринбурге, так как филиал является структурным подразделением РГППУ, который играет значительную роль в жизни уральского региона. Многие выпускники этого мощного интеллектуального гиганта стали не только руководителями ведущих производств, но и большой вклад внесли в политику, науку и другие сферы проявления человеческой жизни.

Для удовлетворения семейных потребностей в современном мире очень важно устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Но это невозможно, не имея высшее образование, поэтому сегодня остро поднят вопрос о том, чтобы кадры на ключевых местах были с высшим образованием. Обычный контингент для поступления в высшее учебное заведение это люди работающие, поэтому они совмещают работу с учебой заочно (дистанционно).

Проведя анализ рынка потребности в учебных заведениях, филиал имеет достаточное количество преимуществ, чтобы поддерживать конкурентоспособную форму существования.

При поступлений в высшее учебное заведение используется тестовая форма опроса кандидатов в студенты. Это нововведение облегчает саму возможность поступления, а обучение несет строгий характер, так как при неуспеваемости есть вероятность отчисления за академическую неуспеваемость абитуриента.

Филиал имеет гибкую систему совмещения должностей, что исключает возможность простоя кадров и нехватки преподавательского состава по сравнению с другими заведениями. Полная занятость дает возможность не только улучшать трудовые показатели, но и увеличивается заинтересованность коллектива в целом. Малый штатный состав увеличивает мобильность деятельности филиала.

Высокое качество преподавания является одной из отличительных особенностей существования филиала. Люди, обладающие правом преподавания, прошли государственную аттестацию, тем самым, обеспечив филиал в государственной лицензии и аккредитации в составе высшего учебного заведения на право заниматься коммерческой деятельностью и выпускать абитуриентов с дипломом государственного образца.

Филиал помимо собственных ресурсов имеет возможность пользоваться ресурсами РГППУ, например библиотечный фонд играет немалую роль в успешном обучении абитуриента или высокий уровень специалистов-преподавателей даёт возможность делать много открытий в разных сферах проявления жизни людей. Филиал всегда может в любой момент времени воспользоваться услугами профессорско-преподавательского состава, научных работников РГППУ, поэтому нехватки кадрового персонала не возникает.

Отличительная черта деятельности филиала является востребованность в новых специальностях. В условиях нынешнего развития рынка важную роль играет скорость оценки финансового состояния предприятий. Новые специальности дают возможность подготовить новые кадры экономистов, умеющих программировать. Это облегчает и ускоряет деятельность экономиста в получении эффективности многих расчётов на промышленном предприятии.

Одной из ошибок конкурентов является следующее:

· большой штат работников увеличивает нагрузку на его содержание, основная масса преподавательского состава составляют люди пожилого возраста. Необходимость в молодых энергичных людях высока, так как это повышает не только эффективное обучение абитуриентов, но и поднимает определённый уровень и статус высшего учебного заведения;

· отсутствие системы оплаты за консультативные услуги понижает заинтересованность преподавателей в повышении качества обучаемости абитуриентов;

У филиала нет конкурентов в нашем городе. Высокое качество преподавания и быстрая перестройка на изменения рынка делает филиал мобильным, очернить репутацию филиала невозможно. Дополнительное привлечение на конкурсной основе сотрудников из конкурирующих с нами высших учебных заведений, вносят существенное преимущество деятельности филиала.

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи ...

Создание салона красоты в Ленинском округе г. Комсомольска-на-Амуре
Цель данной курсовой работы заключается в составлении бизнес-плана организации, специализирующейся на оказании косметических и парикмахерских услуг населению и гостям города, т.е. салона красоты (рабочее название «Сан & Сити»). ...

Исследование линейного регрессионного анализа грузоперевозок в РБ за 2011-2012 гг.
Экономическая статистика рассматривает и исследует влияние социальных и политических процессов на экономическое положение, природных и технических факторов на количественные изменения в экономике, влияние - развития общества и производ ...