Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ их структуры
Основными задачами анализа являются:
) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
) определение и изучение показателей текучести кадров;
) выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства в целом.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Оценка проводится по данным таблицы 5.1.
Таблица 5.1
Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
|
Категории персонала |
Факт. в предш. году |
Отчетный период |
Отклонение абсолютное | ||
|
план |
Факт |
от плана |
от предш. года | ||
|
АУП (административно-управленческий персонал) |
66 |
66 |
66 |
0 |
0 |
|
Специалисты |
241 |
240 |
242 |
2 |
1 |
|
Служащие |
8 |
8 |
8 |
0 |
0 |
|
Рабочие |
50 |
51 |
50 |
-1 |
0 |
|
МОП (младший обслуживающий персонал) |
24 |
24 |
23 |
-1 |
-1 |
|
Итого: |
389 |
389 |
389 |
0 |
0 |
Общая численность работников предприятия не изменилась как по сравнению с предыдущим годом, так и по сравнению с планом. Уменьшение численности в отчетном году по сравнению с предыдущим годом произошло по категории МОП на 1 чел., а увеличение - на 1 чел. по категории специалистов.
Но, в общем, плановая потребность предприятия в трудовых ресурсах обеспечена на 100%.
Данные для анализа структуры персонала предприятия находятся в таблице 5.2.
Таблица 5.2
Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия
|
Категории персонала |
Предыдущий год |
По плану |
Фактически |
Изменение структуры, % | ||||
|
количество |
удельный вес, % |
количество |
удельный вес, % |
количество |
удельный вес, % |
по сравнению с планом |
по сравнению с предыдущим годом | |
|
АУП |
66 |
16,97 |
66 |
16,97 |
66 |
16,97 |
0,00 |
0,00 |
|
Специалисты |
241 |
61,95 |
240 |
61,70 |
242 |
62,21 |
0,51 |
0,26 |
|
Служащие |
8 |
2,06 |
8 |
2,06 |
8 |
2,06 |
0,00 |
0,00 |
|
Рабочие |
50 |
12,85 |
51 |
13,11 |
50 |
12,85 |
-0,26 |
0,00 |
|
МОП |
24 |
6,17 |
24 |
6,17 |
23 |
5,91 |
-0,26 |
-0,26 |
|
Итого: |
389 |
100,00 |
389 |
100,00 |
389 |
100,00 |
0,00 |
0,00 |
Другие статьи ...
Информационная экономика. Становление нового типа экономического роста
В
истории человечества можно выделить несколько этапов, которые человеческое
общество последовательно проходило в своем развитии. Эти этапы различаются
основным способом обеспечения обществом своего существования и видом ресурсов,
исп ...
Создание салона красоты в Ленинском округе г. Комсомольска-на-Амуре
Цель данной курсовой работы заключается в составлении бизнес-плана
организации, специализирующейся на оказании косметических и парикмахерских
услуг населению и гостям города, т.е. салона красоты (рабочее название «Сан
& Сити»).
...