Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ их структуры

Основными задачами анализа являются:

) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

) определение и изучение показателей текучести кадров;

) выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства в целом.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Оценка проводится по данным таблицы 5.1.

Таблица 5.1

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала

Факт. в предш. году

Отчетный период

Отклонение абсолютное

план

Факт

от плана

от предш. года

АУП (административно-управленческий персонал)

66

66

66

0

0

Специалисты

241

240

242

2

1

Служащие

8

8

8

0

0

Рабочие

50

51

50

-1

0

МОП (младший обслуживающий персонал)

24

24

23

-1

-1

Итого:

389

389

389

0

0

Общая численность работников предприятия не изменилась как по сравнению с предыдущим годом, так и по сравнению с планом. Уменьшение численности в отчетном году по сравнению с предыдущим годом произошло по категории МОП на 1 чел., а увеличение - на 1 чел. по категории специалистов.

Но, в общем, плановая потребность предприятия в трудовых ресурсах обеспечена на 100%.

Данные для анализа структуры персонала предприятия находятся в таблице 5.2.

Таблица 5.2

Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия

Категории персонала

Предыдущий год

По плану

Фактически

Изменение структуры, %

количество

удельный вес, %

количество

удельный вес, %

количество

удельный вес, %

по сравнению с планом

по сравнению с предыдущим годом

АУП

66

16,97

66

16,97

66

16,97

0,00

0,00

Специалисты

241

61,95

240

61,70

242

62,21

0,51

0,26

Служащие

8

2,06

8

2,06

8

2,06

0,00

0,00

Рабочие

50

12,85

51

13,11

50

12,85

-0,26

0,00

МОП

24

6,17

24

6,17

23

5,91

-0,26

-0,26

Итого:

389

100,00

389

100,00

389

100,00

0,00

0,00

Перейти на страницу: 1 2

Другие статьи ...

Рыночная стоимость предприятия ООО ForYou
В постсоветской России необходимость в профессиональных оценщиках возникла в начале 90-х годов XX в. За основу при подготовке этих специалистов была принята методология американской школы оценки как наиболее прогрессивная. На базе бога ...

Современные экономические проблемы России
Глубокие и стремительные экономические изменения в современном мире обусловливают необходимость поиска новых подходов к анализу экономической жизни общества, исследованию особенностей и перспектив национальной экономики. Национальная ...