Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ их структуры

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что в отчетном году численность промышленно-производственного персонала не изменилась, при этом произошло незначительное изменение структуры трудовых ресурсов, что свидетельствует о сформированном штатном составе предприятия.

По данным таблицы 5.2 видно, что у предприятия не изменился производственный потенциал - удельный вес рабочих в отчетном году на уровне его величины предыдущего года. На 0,26% вырос удельный вес специалистов, соответственно на этот процент снизился удельный вес МОП.

По сравнению с планом удельный вес рабочих снизился на 0,26%, следовательно, значительных изменений не произошло и в составе административно-управленческого персонала: удельный вес специалистов увеличился на 0,51%, а МОП - снизился на 0,26%.

При этом большего сокращения численности вспомогательных рабочих можно достичь за счет концентрации и специализации вспомогательных работ по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда рабочих.

Анализ структуры персонала предприятия показывает, что на долю производственно-промышленного персонала приходится 18,76%, а управленческого персонала - 81,24%. Следовательно, резервом повышения производственного потенциала предприятия является повышение удельного веса производственно-промышленного персонала, в том числе основных рабочих.

Перейти на страницу: 1 2 

Другие статьи ...

Социальный капитал теория и практика
Тема контрольной работы "Социальный капитал: теория и практика" по дисциплине "Экономическая теория". Современная идеология реформ, системно проводящихся как в развитых странах мира, так и в развивающихся, базир ...

Конкурентные и неконкурентные рынки в микроэкономике
Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России характеризуется все более широким использованием терминов «монополия», «конкуренция» и целым рядом других, связанных с конкурентностью рынков. Очень важно различать в ...