Анализ фонда заработной платы

По результатам расчетов, представленных в данной таблице, можно сделать вывод о том, что в целом в отчетном году произошло снижение эффективности использования фонда заработной платы. Об этом факте свидетельствует снижение в отчетном году таких показателей как: товарная продукция на 1 грн. зарплаты, выручка на 1 грн. зарплаты, чистая прибыль на 1 грн. зарплаты.

Так, данные изменения в большей степени были обусловлены ростом фонда заработной платы на 6,06%, При этом положительным фактом является то, что валовая прибыль в отчетном году увеличилась на 0,07%, обусловив ее рост на 1 грн. зарплаты. Таким образом, на предприятии необходимо осуществлять более жесткий контроль за выполнением плановых заданий, повысить обоснованность всех принимаемых решений, осуществлять поставки по уже налаженным каналам сбыта с проверенными посредниками, тем самым обеспечив постоянный уровень прибыли от реализации продукции.

Т.к. важнейшим показателем финансовой эффективности деятельности предприятия является чистая прибыль, на ее увеличение должны быть направлены все управленческие решения, что в итоге не должно негативно отразиться на качестве производимой продукции, имеющей постоянный круг потребителей.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда. Расчет показателей производится по формулам:

1) индекс роста заработной платы ():

(5.10)

где - средняя заработная плата за отчетный год, грн.;

- средняя заработная плата в прошлом году, грн.

) индекс роста производительности труда ():

(5.11)

где - производительность труда в отчетном году, грн. /чел.;

- производительность труда в прошлом году, грн. /чел.

) коэффициент опережения ():

(5.12),

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(5.13)

где

- фактический фонд заработной платы в отчетном году, грн.

По выше проведенным расчетам, установив соответствие между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда, можно сделать вывод о том, что присутствует экономия фонда заработной платы в сумме 513,4 тыс. грн., которая обусловит снижение себестоимости продукции и, соответственно, рост суммы прибыли.

О данном факте свидетельствует отставание темпа роста средней заработной платы от темпа роста производительности труда, что характеризует значение коэффициента опережения: 116,39% по сравнению с прошлым годом. При этом наблюдается рост производительности труда и средней заработной платы как по сравнению с планом, так и прошлым годом, что в значительной степени характеризует рост объема производства.

Так, для снижения трудоемкости работ, а, следовательно, роста производительности труда, необходимо использование прогрессивных технологий, улучшение организации труда и эффективности использования рабочей силы, осуществление комплексной механизации производства.

Анализ использования материальных ресурсов

Перейти на страницу: 1 2 

Другие статьи ...

Создание цветочного магазина Флоренция
цветочный магазин финансовый проект сбыт Создание цветочного бизнеса - это не только красиво, но ещё и прибыльно. Ёмкость отечественного рынка цветов составляет более полутора миллиардов долларов в год и продолжает неуклонно увелич ...

Роль информационной инфраструктуры в повышении конкурентоспособности предприятия
Актуальность темы работы связана с тем, что в условиях современной рыночной экономики повышение конкурентоспособности промышленного предприятия невозможно без использования современной, достоверной и полной информации. Информация являе ...