Социально-экономическая сущность рынка труда

Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Таким образом, рынок труда - это совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем, получение соответствующего натурального и денежного вознаграждения [5].

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за свой труд.

Исходя из определения рынка труда, определим составные части или элементы рынка труда:

. Стороны рыночных отношений или субъекты и объекты рынка;

. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.), подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;

. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Спрос на труд представляют предприятия. Он зависит от:

среднего уровня оплаты труда в целом по стране;

производительность труда;

спрос на товары, производимые данным видом труда;

возраст работника;

замена труда другим фактором производства;

количество работодателей;

расширение производства на отдельных предприятиях;

эластичность на товары, производимые данным трудом;

легкость замещения труда другим фактором производства;

эластичность предложения дополняющих факторов;

эластичность предложения заменяющих факторов;

доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;

временной фактор.

Рисунок 1.1.Кривая спроса на рабочую силу

Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд от заработной платы и количества труда. Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд

При изучении рынка труда спрос на труд обычно рассматривается в разрезе четырех основных уровней:

. отдельного предприятия, организации;

. отраслей;

. регионов;

. экономики в целом.

В условиях действия этих структур происходит соответствующая сегментация рынка, отражающая в целом общественные потребности[8].

Сегментация данного рынка может быть конкретизирована и рынок труда разделен на пять следующих сегментов:

. рынок специалистов наиболее высокой квалификации;

. рынок квалифицированных кадров;

. рынок труда рабочих профессий;

. рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг;

. остаточный рынок труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях
Тема исследовательской работы «Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях» по дисциплине «Управление экономикой». Актуальной задачей при управлении оборотными активами производственных пре ...

Классификация затрат, включаемых в себестоимость изготовленной продукции
Каждое предприятие, фирма прежде чем начать производство продукции, определяет, какую прибыль, какой доход она сможет получить. Прибыль предприятия, фирмы зависит от двух показателей: цены продукции и затрат на ее производство. Цена пр ...