Социально-экономическая сущность рынка труда

Монопсонический рынок труда - рынок с монополией одного покупателя - характеризуется следующими чертами: 1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме; 2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы не сменив их; 3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников. В малых городах и в отдаленных районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Модели рынков труда промышленно развитых стран мира

Японская модель

Трудовые отношения в стране основаны на "пожизненном найме", который гарантирует занятость работника допенсионного возраста (55-60 лет).

Предусматривается повышение размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от стажа работы.

Позволяет фирме поддерживать соответствие профессионально-квалификационного состава кадров структуре рабочих мест.

Работник "пожизненного найма" не подлежит увольнению.

Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.

Модель США

Характерна децентрализация рабочей силы.

В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице.

Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих.

Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов.

Заработная плата зависит от сложности работы.

Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.

Шведская модель

Политика занятости строится на следующих экономических основах:

ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы;

осуществление политики "солидарности" в заработной плате, чтобы обеспечить равную зарплату за равный труд;

компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;

создание новых рабочих мест;

основные бюджетные средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию[5].

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другие статьи ...

Социально-экономическая характеристика ООО Сибирь
В современных условиях экономичность работы предприятия характеризуется прежде всего себестоимостью продукции, которая представляет собой выражение в денежной форме текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции. Ана ...

Системная неустойчивость и альтернативы развития украинской экономики
украинский Мировой финансово-экономический кризис 2008-2009 гг. вынудил правительства всех стран активно разрабатывать меры, направленные на оживление деловой активности в национальных хозяйствах. На сегодняшний день в отечественной нау ...