Предложения по совершенствованию регулирования рынка труда в Республике Беларусь

Важным элементом государственной политики на рынке труда является также жесткое регулирование заработной платы, особенно в государственном секторе. Как результат заработная плата не создает стимулов к поиску новой работы и повышению квалификации. Наличие же плановых целей по росту заработной платы зачастую приводит к ее неоправданному повышению, размеры которого превышают темпы роста производительности труда. Однако эконометрический анализ показал, что в среднем рост реальной заработной платы все же отстает от роста производительности. Тем не менее, в отдельные годы и по отдельным отраслям превышение наблюдается, и происходит это достаточно регулярно, что сказывается на конкурентоспособности предприятий.

Таким образом, для решения проблемы снижающегося трудового потенциала Беларуси необходимы меры по повышению эффективности рынка труда. Потенциал для такого повышения достаточно велик. Возможные меры включают в себя уменьшение ограничений по увольнению сотрудников, особенно в случае приватизационных сделок, стимулирование развитие частного сектора и сектора услуг, пересмотр политики социальной защиты безработных, уменьшение ограничений по установлению заработных плат в реальном секторе экономики.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другие статьи ...

Статистико-экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО Агрохим-Прибой Граховского района Удмуртской республики
Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится осо ...

Рынок труда его характерные черты, функции и инфраструктура
В связи с современным этапом развития экономики изменились взгляды на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном росте роли человеческого фактора в условиях научно-технического развития, так как вид ...