Методика расчёта прибыли и рентабельности

Заключение

В ходе данной работы можно понять, что заработная плата является денежным вознаграждением за труд работникам, платой определяемой их квалификацией, опытом, умениями и навыками. Заработная плата является стимулом к работе и одним из основных источников существования. К ней так же добавляются различные премии, добавки, льготы, которые дают большой стимул к работе.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Организация оплаты труда на предприятии не зависимо от выбора той или иной системы оплаты имеет одну направленность: увеличение прибыли и объёмов продаж, повышение производительности и рентабельности предприятия, что делает этот вопрос очень важным для дальнейшего развития предприятия, фирмы и т.д.

Приложение

Тарифная сетка

Тарифные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1,0

1,008

1,204

1,350

1,531

1,800

1,892

2,0

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.

0,008

0,116

0,146

0,181

0,269

0,092

0,108

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

8,8

10,7

12,1

13,4

17,6

5,1

5,7

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другие статьи ...

Выбор оптимальной схемы энергоснабжения промышленного района
Курсовая работа предназначена для выполнения расчетов по технико-экономическому обоснованию выбора схемы энергоснабжения промышленного района. В работе рассматриваются варианты снабжения электроэнергией и теплотой заданного района ...

Статистико-экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО Агрохим-Прибой Граховского района Удмуртской республики
Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится осо ...