Методика расчёта прибыли и рентабельности

Заключение

В ходе данной работы можно понять, что заработная плата является денежным вознаграждением за труд работникам, платой определяемой их квалификацией, опытом, умениями и навыками. Заработная плата является стимулом к работе и одним из основных источников существования. К ней так же добавляются различные премии, добавки, льготы, которые дают большой стимул к работе.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Организация оплаты труда на предприятии не зависимо от выбора той или иной системы оплаты имеет одну направленность: увеличение прибыли и объёмов продаж, повышение производительности и рентабельности предприятия, что делает этот вопрос очень важным для дальнейшего развития предприятия, фирмы и т.д.

Приложение

Тарифная сетка

Тарифные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1,0

1,008

1,204

1,350

1,531

1,800

1,892

2,0

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.

0,008

0,116

0,146

0,181

0,269

0,092

0,108

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

8,8

10,7

12,1

13,4

17,6

5,1

5,7

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другие статьи ...

Исследование линейного регрессионного анализа грузоперевозок в РБ за 2011-2012 гг.
Экономическая статистика рассматривает и исследует влияние социальных и политических процессов на экономическое положение, природных и технических факторов на количественные изменения в экономике, влияние - развития общества и производ ...

Системная неустойчивость и альтернативы развития украинской экономики
украинский Мировой финансово-экономический кризис 2008-2009 гг. вынудил правительства всех стран активно разрабатывать меры, направленные на оживление деловой активности в национальных хозяйствах. На сегодняшний день в отечественной нау ...