Методика расчёта прибыли и рентабельности

Заключение

В ходе данной работы можно понять, что заработная плата является денежным вознаграждением за труд работникам, платой определяемой их квалификацией, опытом, умениями и навыками. Заработная плата является стимулом к работе и одним из основных источников существования. К ней так же добавляются различные премии, добавки, льготы, которые дают большой стимул к работе.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Организация оплаты труда на предприятии не зависимо от выбора той или иной системы оплаты имеет одну направленность: увеличение прибыли и объёмов продаж, повышение производительности и рентабельности предприятия, что делает этот вопрос очень важным для дальнейшего развития предприятия, фирмы и т.д.

Приложение

Тарифная сетка

Тарифные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1,0

1,008

1,204

1,350

1,531

1,800

1,892

2,0

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.

0,008

0,116

0,146

0,181

0,269

0,092

0,108

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

8,8

10,7

12,1

13,4

17,6

5,1

5,7

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другие статьи ...

Государственное регулирование цен в странах с развитой экономикой
Государственное регулирование экономики является необходимым элементом функционирования экономики любой страны. Одной из форм, видов такого регулирования является государственное регулирование цен. Государственное регулирование цен ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли. В этих условиях могут осуществлять свою производственно-финансовую деятельность только те предприятия, которые получают от нее на ...