Сложившаяся система материального стимулирования по экономии ресурсов

В условиях быстро меняющейся внешней среды для создания конкурентных преимуществ руководству строительных компаний необходимо использовать новые подходы к управлению трудовыми ресурсами, основанные на действенной системе стимулирования. Эта проблема приобретает чрезвычайную актуальность и в связи с возрастающим сегодня дефицитом квалифицированных кадров на производстве. Привлечение, а главное, удержание в компании работников с высокими профессиональными и квалификационными характеристиками - важная задача, решить которую возможно лишь при достижении высокого уровня стимулирования персонала. Проблема стимулирования труда работников является очень важной для предприятия, потому что она существенно влияет на эффективность и успешность деятельности предприятия.

Сотрудники строительного управления являются главной ценностью и основным конкурентным преимуществом предприятия. Поэтому необходима соответствующая система стимулирования работников, достижение максимальной заинтересованности персонала в своей работе и нацеленность на высокие показатели работы предприятия. Для оценки уровня сложившейся на сегодняшний день системы стимулирования труда в ООО ИСПО «Костромагорстрой», необходимо дать характеристику трудовому персоналу предприятия и указать основные причины текучести кадров.

С 2008 года ООО ИСПО «Костромагорстрой», как и все строительные объединения, начало переход на качественно новый уровень развития, в том числе обновления и модернизации всего производства. В рамках развертывания строительной деятельности возникли задачи формирования у сотрудников, наряду с уже накопленным профессиональным опытом, стремления к нацеленности на достижение поставленных задач фирмой, заинтересованности в результатах своей работы, укрепления чувства причастности к общему делу.

Рассмотрим данную направленность предприятия на примере кадрового обеспечения (смотри таблицу 6).

Таблица 6 Классификация персонала по категориям

Другие статьи ...

Анализ экономической эффективности производства зерна в СПК Голынка и разработка рекомендаций по её повышению
производство зерноводство экономический Решение продовольственной проблемы в Республике Беларусь в первую очередь зависит от эффективности функционирования зернового производства, уровень развития которого во многом определяет социально- ...

Исследование функционирования регионального рынка труда (на материалах Главного статистического управления Гомельской области)
В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. Он является одним из основных индикаторов состояния экономики. Это социально-экономическая подсистема в системе рыночных отношений, базирующейс ...