Сложившаяся система материального стимулирования по экономии ресурсов

Проанализировав данные таблицы, можно сказать, что в структуре персонала ООО ИСПО «Костромагорстрой» преобладает производственный персонал, это объясняется спецификой деятельности предприятия. Наблюдается тенденция роста численности всего производственного персонала, что связано с диверсификацией (расширением) производства. В 2011 году численность повысилась на 21,7% по сравнению с 2008 годом. В том числе: число основных рабочих увеличилось на 28,7%; а число вспомогательных рабочих снизилось с 174 человек в 2008 году до 168 человек в 2010 году (уменьшилась на 3,4%). Что касается, управленческого персонала, его доля в общей структуре персонала практически остается неизменной. Это говорит о том, что управленческие кадры подобраны правильно, являются профессиональными и квалифицированными работниками, состав менеджеров и специалистов относительно постоянный.

Далее более полной характеристики работников строительного объединения ООО ИСПО «Костромагорстрой», проведем выборку персонала по возрасту (смотри таблицу 7).

Таблица 7 Классификация персонала по возрасту

Возраст, лет

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Чел.

В % к итогу

чел.

В % к итогу

чел.

В % к итогу

чел.

В % к итогу

20-25 лет

202

23,6

218

23,9

231

24,2

260

25

25-30 лет

338

39,5

342

37,4

357

37,3

385

37,1

30-40 лет

263

30,7

269

29,4

284

29,7

307

29,6

40-60 лет

52

6

83

9

84

8,7

86

8,3

Итого:

855

99,8

912

99,7

956

99,9

1038

100,0

По состоянию на 01.01.2011 г. в учреждениях Костромского Строительного Объединения «Костромагорстрой» работает 1038 сотрудников. Наибольшее количество сотрудников имеют возраст от 25 до 30 лет (37,1% от общей численности сотрудников), второе место по удельному весу занимают работники в возрасте от 30 до 40 лет (29,6%). На третьем месте сотрудники в возрасте от 20 до 25 лет (25 %). И наименьшее число сотрудников в возрасте от 40 до 60 лет (8,3 %). Укомплектованность персоналом в целом по ООО ИСПО «Костромагорстрой» в 2008 году составила 99,8%, а 2011 году достигла 100%. Наибольший вес по стажу работы в системе имеют сотрудники, проработавшие в организации от 5 до 10 лет (22,6%). Также можно отметить, что в динамике с 2008 года по 2011 год наблюдается тенденция роста численности персонала в связи с расширением производства. Однако этот процесс замедляется и осложняется утечкой квалифицированных кадров и непостоянством кадрового состава работников. Одним из приоритетных направлений в области кадровой политики предприятия продолжает являться работа над профессиональным уровнем персонала, как на стадии подбора и укомплектования кадров, так и в процессе обучения работников без отрыва от работы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи ...

Роль информации в экономике
Отличительной чертой постиндустриального общества является главенствующее значение информации для экономического и социального прогресса, что позволяет говорить об интеллектуализации экономики, об экономике, базирующейся на знаниях. Пр ...

Рынок недвижимости России проблемы функционирования и перспективы развития
Недвижимое имущество играет многогранную роль в экономической жизни - оно выступает в качестве естественно-пространственного базиса, на котором происходит вся хозяйственная деятельность, является составной частью активов любого предпри ...