Сложившаяся система материального стимулирования по экономии ресурсов

Проанализировав данные таблицы, можно сказать, что в структуре персонала ООО ИСПО «Костромагорстрой» преобладает производственный персонал, это объясняется спецификой деятельности предприятия. Наблюдается тенденция роста численности всего производственного персонала, что связано с диверсификацией (расширением) производства. В 2011 году численность повысилась на 21,7% по сравнению с 2008 годом. В том числе: число основных рабочих увеличилось на 28,7%; а число вспомогательных рабочих снизилось с 174 человек в 2008 году до 168 человек в 2010 году (уменьшилась на 3,4%). Что касается, управленческого персонала, его доля в общей структуре персонала практически остается неизменной. Это говорит о том, что управленческие кадры подобраны правильно, являются профессиональными и квалифицированными работниками, состав менеджеров и специалистов относительно постоянный.

Далее более полной характеристики работников строительного объединения ООО ИСПО «Костромагорстрой», проведем выборку персонала по возрасту (смотри таблицу 7).

Таблица 7 Классификация персонала по возрасту

Возраст, лет

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Чел.

В % к итогу

чел.

В % к итогу

чел.

В % к итогу

чел.

В % к итогу

20-25 лет

202

23,6

218

23,9

231

24,2

260

25

25-30 лет

338

39,5

342

37,4

357

37,3

385

37,1

30-40 лет

263

30,7

269

29,4

284

29,7

307

29,6

40-60 лет

52

6

83

9

84

8,7

86

8,3

Итого:

855

99,8

912

99,7

956

99,9

1038

100,0

По состоянию на 01.01.2011 г. в учреждениях Костромского Строительного Объединения «Костромагорстрой» работает 1038 сотрудников. Наибольшее количество сотрудников имеют возраст от 25 до 30 лет (37,1% от общей численности сотрудников), второе место по удельному весу занимают работники в возрасте от 30 до 40 лет (29,6%). На третьем месте сотрудники в возрасте от 20 до 25 лет (25 %). И наименьшее число сотрудников в возрасте от 40 до 60 лет (8,3 %). Укомплектованность персоналом в целом по ООО ИСПО «Костромагорстрой» в 2008 году составила 99,8%, а 2011 году достигла 100%. Наибольший вес по стажу работы в системе имеют сотрудники, проработавшие в организации от 5 до 10 лет (22,6%). Также можно отметить, что в динамике с 2008 года по 2011 год наблюдается тенденция роста численности персонала в связи с расширением производства. Однако этот процесс замедляется и осложняется утечкой квалифицированных кадров и непостоянством кадрового состава работников. Одним из приоритетных направлений в области кадровой политики предприятия продолжает являться работа над профессиональным уровнем персонала, как на стадии подбора и укомплектования кадров, так и в процессе обучения работников без отрыва от работы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи ...

Сравнительный анализ экономических систем
Актуальность темы исследования: Экономику любой страны нельзя свести к какому-либо типу отношений, к какому-либо аспекту экономической деятельности. Все стороны экономики, все ее взаимосвязи находятся в тесном переплетении, в системе. ...

Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях
Тема исследовательской работы «Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях» по дисциплине «Управление экономикой». Актуальной задачей при управлении оборотными активами производственных пре ...