Сложившаяся система материального стимулирования по экономии ресурсов

Итак, проведем классификацию работников по половому признаку.

Таблица 8 Классификация персонала по полу

Пол

2008г

2009г.

2010г.

2011г.

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

Мужской

624

73

791

86,7

805

84,2

883

85

Женский

231

27

121

13,3

151

15,8

155

15

Итого:

855

100,0

912

100,0

956

100,0

1038

100,0

Как видно из таблицы, явно преобладают работники мужского пола в общей структуре персонала. В среднем доля численности мужского пола в динамике с 2008 года по 2011 год колеблется на уровне 85%, а доля числа женского пола составляет в среднем лишь 15 %. Это явление объясняется спецификой деятельности предприятия, наличием тяжелой физической работы и суровым условиям труда. Удельный вес женщин среди всего персонала, в основном приходится на специалистов и управленческий персонал. Далее проведем характеристику кадрового состава работников по стажу работы (смотри таблицу 9).

Таблица 9 Классификация персонала по стажу работы

Стаж работы, лет

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

До 3-х лет

275

32,2

284

31,2

301

31,5

415

40

3-5 лет

240

28

262

28,7

298

31,2

270

26

5-10 лет

266

31

279

30,6

250

26,2

253

24,4

Более 10 лет

74

8,6

87

9,5

107

11,1

100

9,6

Итого:

855

100,0

912

100,0

956

100,0

1038

100,0

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи ...

Совершенствование управления запасами организации ООО Латта Фуд
Обеспечение стабильного поступательного развития экономики является приоритетной задачей в области экономической политики России. Данная задача может быть решена за счет формирования и реализации комплекса мер, направленных на стимули ...

Конкурентные и неконкурентные рынки в микроэкономике
Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений в России характеризуется все более широким использованием терминов «монополия», «конкуренция» и целым рядом других, связанных с конкурентностью рынков. Очень важно различать в ...