Проблемы в системе материального стимулирования труда и их характеристика

Наблюдательность и изобретательность работников, заинтересованных в успехе своей организации, позволяет компании успешно развиваться и достигать наивысших результатов в своей деятельности. Однако отсутствие четко разработанной системы стимулирования работников и наличие в ней многочисленных проблем и недочетов, приведет к снижению заинтересованности работой, снижению производительности труда, росту коэффициента текучести кадров и т.д. Поэтому, при создании эффективной системы материального стимулирования необходимо учитывать весь комплекс вопросов, включая и государственное регулирование размера оплаты труда. На основе всего вышеизложенного можно выделить 3 основные проблемы в системе материального стимулирования труда работников, выявленных с помощью социологического исследования, они представлены в виде схемы на рисунке 3.

Рис. 3 Схема основные проблемы в системе материального стимулирования труда.

Таким образом, сложившаяся на предприятии система материального стимулирования обладает всеми необходимыми составляющими, однако существует ряд, требующих внимания руководства, проблем. Они не носят разрушительный характер, но требуют незамедлительных мероприятий по их устранению, а также необходимо совершенствование по эффективному и рациональному использованию ресурсной базы предприятия.

Подводя итог по первой главе можно отметить, что «Костромагорстрой» в связи с выгодными условиями работы и предоставления услуг является наиболее востребованной строительной фирмой среди других организаций строительной индустрии. Она пользуется заслуженным уважением клиентов, которые приходят сюда все чаще.

ООО ИСПО «Костромагорстрой» относительно молодое, но довольно перспективное предприятие, зарекомендовавшее себя на рынке строительства жилья. В целом можно сделать вывод о том, что деятельность Костромского строительного предприятия является относительно устойчивой, так как обладает существенным объемом ресурсов, необходимых для стабильного и динамичного развития. Клиентская база имеет тенденцию к росту и укреплению. Постоянно расширяется сфера производимых строительных материалов, а также предоставляемых услуг, повышается качество услуг за счет внедрения новых систем автоматизации, также объединение осуществляет широкую комплексную программу по строительству качественного и современного жилья. Развитие деятельности «Костромагорстрой» направлено на более полное использование производственного, научно-технического и кадрового потенциала, региональной минерально-сырьевой базы, обеспечение строительного комплекса конкурентоспособной продукцией, позволяющей обеспечить реальный прирост строительства жилья.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Перейти на страницу: 1 2 

Другие статьи ...

Социальный капитал теория и практика
Тема контрольной работы "Социальный капитал: теория и практика" по дисциплине "Экономическая теория". Современная идеология реформ, системно проводящихся как в развитых странах мира, так и в развивающихся, базир ...

Рынок труда, его функции, модели и роль в экономике
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм форм ...