Сущность, функции и задачи материального стимулирования труда

Стимулирование труда сотрудников является одним из самых главных вопросов для руководителей и менеджеров по персоналу эффективно действующих компаний. Стимулирование представляет собой важнейшую функцию современного менеджмента, заключающуюся в активизации, мотивации, управлении и реализации целенаправленного поведения людей по достижению собственных целей и целей предприятия. Стимулирование труда играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.

Успешное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Поэтому, прежде чем перейти к всестороннему рассмотрению сущности материального стимулирования труда и его задачам и функциям, необходимо раскрыть значение таких понятий как система и система материального стимулирования труд и совершенствование системы материального стимулирования.

Система - это множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность, единство. В любой системе можно выделить отдельные части, выполняющие некоторые функции и взаимодействующие друг с другом.

Свойства системы:

. Синергичность - максимальный эффект деятельности системы достигается только в случае максимальной эффективности совместного функционирования её элементов для достижения общей цели.

. Эмерджентность - появление у системы свойств, не присущих элементам системы; принципиальная несводимость свойства системы к сумме свойств составляющих её компонентов.

. Целенаправленность - наличие у системы цели (целей) и приоритет целей системы перед целями её элементов.

. Альтернативность путей функционирования и развития (организация или самоорганизация).

. Структурность - возможна декомпозиция системы на компоненты, установление связей между ними.

. Иерархичность - каждый компонент системы может рассматриваться как система; сама система также может рассматриваться как элемент некоторой надсистемы (суперсистемы).

Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

Совершенствование системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении о повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами, выясняется, насколько достаточно разработана и действенна система.

Стимулирование труда работников - один из важных аспектов трудовых отношений. Этот аспект имел особое значение в процессе индустриализации, проходившей в различных странах в XIX - начале ХХ вв. В области трудовых отношений, стимулированию труда посвящены многочисленные исследования экономистов и социологов. Очевидным является тот факт, что изучение стимулирования труда с психологической, социологической, экономической или управленческой точек зрения имеет не только свои особенности, но и общие характерные черты. Для того чтобы полностью раскрыть сущность стимулирования труда, рассмотрим концепции различных авторов к ее определению (смотри таблицу 12).

Таблица 12 Точки зрения различных авторов на определение стимулирования труда

Подходы

Сущность

Авторы

1. С экономической точки зрения (Классическая школа)

С экономической точки зрения стимулированием труда интересуются, прежде всего, с позиций использования его в целях повышения экономической эффективности, как средство увеличения эффективности труда для достижения оптимального соотношения результатов труда работников и произведенных затрат.

Адам Смит (1723-1790); «Исследование о природе и причинах богатства народов (17762)». А. Маслоу(1908-1970); «Теория мотивации по Маслоу». Д. Рикардо (1772-1823); «Теория трудовой стоимости» А. Файоль (1841-1925).

2. С управленческой точки зрения (Научная школа управления 1885-1920 гг.)

Управленцев также не может не интересовать экономическая сторона вопроса, но поскольку менеджмент - это наука об эффективном управлении организацией, то в поле зрения управленцев включается и социально-психологический эффект мотивации, связанный с исполнением ожиданий, потребностей и интересов людей в организации и способствующей эффективности экономической. Мотивация и стимулирование труда хотя и рассматривались как фактор эффективности управления, однако представление о них было примитивным и сводилось лишь к удовлетворению утилитарных потребностей работников (т.е. физиологических).

Виханский O.C., Мескон М.Х., Шелдрейк Дж., В.Ф.Тейлор(1856-1915), «Экономический человек» Г. Форд, Френк и Лилиан Гилберт, (1868-1924) Генри Ганнт (1861-1919) С. Хэлси, Д. Роуэн, Гарринтон Эмерсон(1853-1931), В. Бедо

3. С точки зрения психологии

Исследуются психологические механизмы мобилизации личности, где мотив или система мотивов выступают в качестве важнейшего фактора, актуализирующего поведение индивида в конкретной ситуации, придающего ему личностно значимый смысл и определенную направленность. Стимулирование труда - это воздействия на индивида любыми методами значимого для него внешнего раздражителя (некоего объекта или конкретных условий труда), что в свою очередь, побуждает его к определенным действиям для пребывания в комфортных условиях.

Шопенгауэр А. (1883-1950), Рубинштейн С.Л.(1835-1882), К. Мадсен (1840-1920), Ж. Годфруа (1851-1914), М.Ш. Магомед-Эминов (1867-1932), В.К.Вилюнас (1834-1910), Л. П. Шапиро.

2. С точки зрения социологии (Школа человеческих отношений и поведенческих наук)

Стимулирование труда - это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Понятие «стимулирование труда» в социальных науках означает целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддержание его определенного состояния. Исходя из данного определения, стимулирование труда - это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности. При стимулировании побуждение к труду происходит через удовлетворение различных потребностей личности, что является вознаграждением за трудовые усилия. Стимулирование труда основывается главным образом на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Оплата труда связана, прежде всего, с трудовым и экономическим поведением, а не с конфликтным, отклоняющимся от норм.

Элтон Мэйо, Питер Друкер, Мэри Фоллетт, Б.В. Князев (1883-1950), Н.И. Дряхлов (1842-1942), В.И. Верховина (1914-1973)

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Рынок недвижимости России проблемы функционирования и перспективы развития
Недвижимое имущество играет многогранную роль в экономической жизни - оно выступает в качестве естественно-пространственного базиса, на котором происходит вся хозяйственная деятельность, является составной частью активов любого предпри ...

Совершенствование системы материального стимулирования по экономии энергоресурсов
Актуальность. Выбранная тема исследования в сложившихся на сегодняшний день условиях, является актуальной и вызывающей достаточное количество вопросов. Следовательно, обусловлена следующими обстоятельствами: 1)проблема материального с ...