Сущность, функции и задачи материального стимулирования труда

Стимулирование труда сотрудников является одним из самых главных вопросов для руководителей и менеджеров по персоналу эффективно действующих компаний. Стимулирование представляет собой важнейшую функцию современного менеджмента, заключающуюся в активизации, мотивации, управлении и реализации целенаправленного поведения людей по достижению собственных целей и целей предприятия. Стимулирование труда играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.

Успешное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Поэтому, прежде чем перейти к всестороннему рассмотрению сущности материального стимулирования труда и его задачам и функциям, необходимо раскрыть значение таких понятий как система и система материального стимулирования труд и совершенствование системы материального стимулирования.

Система - это множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность, единство. В любой системе можно выделить отдельные части, выполняющие некоторые функции и взаимодействующие друг с другом.

Свойства системы:

. Синергичность - максимальный эффект деятельности системы достигается только в случае максимальной эффективности совместного функционирования её элементов для достижения общей цели.

. Эмерджентность - появление у системы свойств, не присущих элементам системы; принципиальная несводимость свойства системы к сумме свойств составляющих её компонентов.

. Целенаправленность - наличие у системы цели (целей) и приоритет целей системы перед целями её элементов.

. Альтернативность путей функционирования и развития (организация или самоорганизация).

. Структурность - возможна декомпозиция системы на компоненты, установление связей между ними.

. Иерархичность - каждый компонент системы может рассматриваться как система; сама система также может рассматриваться как элемент некоторой надсистемы (суперсистемы).

Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Следовательно, материальная заинтересованность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.

Совершенствование системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении о повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами, выясняется, насколько достаточно разработана и действенна система.

Стимулирование труда работников - один из важных аспектов трудовых отношений. Этот аспект имел особое значение в процессе индустриализации, проходившей в различных странах в XIX - начале ХХ вв. В области трудовых отношений, стимулированию труда посвящены многочисленные исследования экономистов и социологов. Очевидным является тот факт, что изучение стимулирования труда с психологической, социологической, экономической или управленческой точек зрения имеет не только свои особенности, но и общие характерные черты. Для того чтобы полностью раскрыть сущность стимулирования труда, рассмотрим концепции различных авторов к ее определению (смотри таблицу 12).

Таблица 12 Точки зрения различных авторов на определение стимулирования труда

Подходы

Сущность

Авторы

1. С экономической точки зрения (Классическая школа)

С экономической точки зрения стимулированием труда интересуются, прежде всего, с позиций использования его в целях повышения экономической эффективности, как средство увеличения эффективности труда для достижения оптимального соотношения результатов труда работников и произведенных затрат.

Адам Смит (1723-1790); «Исследование о природе и причинах богатства народов (17762)». А. Маслоу(1908-1970); «Теория мотивации по Маслоу». Д. Рикардо (1772-1823); «Теория трудовой стоимости» А. Файоль (1841-1925).

2. С управленческой точки зрения (Научная школа управления 1885-1920 гг.)

Управленцев также не может не интересовать экономическая сторона вопроса, но поскольку менеджмент - это наука об эффективном управлении организацией, то в поле зрения управленцев включается и социально-психологический эффект мотивации, связанный с исполнением ожиданий, потребностей и интересов людей в организации и способствующей эффективности экономической. Мотивация и стимулирование труда хотя и рассматривались как фактор эффективности управления, однако представление о них было примитивным и сводилось лишь к удовлетворению утилитарных потребностей работников (т.е. физиологических).

Виханский O.C., Мескон М.Х., Шелдрейк Дж., В.Ф.Тейлор(1856-1915), «Экономический человек» Г. Форд, Френк и Лилиан Гилберт, (1868-1924) Генри Ганнт (1861-1919) С. Хэлси, Д. Роуэн, Гарринтон Эмерсон(1853-1931), В. Бедо

3. С точки зрения психологии

Исследуются психологические механизмы мобилизации личности, где мотив или система мотивов выступают в качестве важнейшего фактора, актуализирующего поведение индивида в конкретной ситуации, придающего ему личностно значимый смысл и определенную направленность. Стимулирование труда - это воздействия на индивида любыми методами значимого для него внешнего раздражителя (некоего объекта или конкретных условий труда), что в свою очередь, побуждает его к определенным действиям для пребывания в комфортных условиях.

Шопенгауэр А. (1883-1950), Рубинштейн С.Л.(1835-1882), К. Мадсен (1840-1920), Ж. Годфруа (1851-1914), М.Ш. Магомед-Эминов (1867-1932), В.К.Вилюнас (1834-1910), Л. П. Шапиро.

2. С точки зрения социологии (Школа человеческих отношений и поведенческих наук)

Стимулирование труда - это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Понятие «стимулирование труда» в социальных науках означает целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддержание его определенного состояния. Исходя из данного определения, стимулирование труда - это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности. При стимулировании побуждение к труду происходит через удовлетворение различных потребностей личности, что является вознаграждением за трудовые усилия. Стимулирование труда основывается главным образом на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Оплата труда связана, прежде всего, с трудовым и экономическим поведением, а не с конфликтным, отклоняющимся от норм.

Элтон Мэйо, Питер Друкер, Мэри Фоллетт, Б.В. Князев (1883-1950), Н.И. Дряхлов (1842-1942), В.И. Верховина (1914-1973)

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Рынок труда, его функции, модели и роль в экономике
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм форм ...

Анализ факторов, влияющих на материальные ресурсы ОАО Пензенский завод Локомотив
Производство любого вида продукции (работ, услуг) связано с использованием материальных ресурсов. Материальные ресурсы - это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих и полуфабрикатов, которые хозяйствующий субъ ...