Формы и методы управления материальным стимулированием

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда, которые представлены в таблице 13.

Таблица 13 Классификация форм сдельной оплаты труда

Виды оплаты труда

Характеристика

Прямая сдельная

Труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-прогрессивная

Оплата повышается за выработку сверх нормы.

Сдельно-премиальная

Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Косвенно-сдельная

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Аккордная

Совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

Из таблицы видно, что оплата труда подразделяется на несколько видов, имеющих свои характеристики, исходя из которых, работник получает ту или иную заработную плату. Все формы сдельной оплаты труда взаимосвязаны и являются основой всего технологического процесса.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную, которые наглядно представлены в таблице 14.

Таблица 14 Классификация видов повременной оплаты труда

Вид повременной оплаты труда

Механизм начисления

1

2

Простая повременная

Заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки, на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Повременно-премиальная

Администрация предприятия разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Из таблицы видно, что способы исчисления заработной платы подразделяются на системы оплаты труда, то есть выделение систем - более дробное деление механизмов оплаты. Из представленных механизмов начисления видны способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи ...

Социальная политика в Республике Беларусь
Основной целью функционирования любой экономической системы несомненно является создание качественных условий для жизни и устойчивой трудовой деятельности населения, а также ликвидация бедности и социального неравенства. Однако устойчи ...

Воспроизводство и обновление основных фондов предприятия
Для осуществления своей деятельности предприятия должны иметь необходимые средства производства и материальные условия, являющиеся важнейшим элементом и определяющие развитие производительных сил. Средства производства делятся на средс ...