Обоснование направлений по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов

На основе проведенного анализа системы материального стимулирования труда в Костромском Строительном Объединении «Костромагорстрой», была выявлена основная проблема - отсутствие выплат премий работникам за экономию энергоресурсов, которое влечет за собой неудовлетворенность персонала размером заработной платы, закрепляющим стимулирование труда организации.

Для решения данной проблемы, можно предложить следующие мероприятия по совершенствованию мотивации труда: 1) повышение материального стимулирования - охватывает заработную плату, бонусы, дополнительные выплаты и поощрения; 2) создание системы объективной оценки работников и исключение субъективности в оценке - учитывать индивидуальные достижения работника и результат деятельности предприятия в целом; 3) внедрение гибкой системы оплаты труда - использование обоснованной оценки рабочего места и должностных обязанностей и последующим участием работников в прибылях, а также введение стимулирующих выплат за экономию энергоресурсов.

Необходимо отметить, что заработная плата работников, а именно размер ставки, тесно связана с разрядом. Рассмотрим, как влияет разряд работников на их заработную плату. Для этого проведем корреляционно-регрессионный анализ, который дает возможность дать количественную характеристику качественным явлениям и выявить зависимость между этими факторами. При этом используется такой показатель, как коэффициент корреляции, который показывает степень зависимости между фактами. Расчет произведем по формуле (1).

Коэффициент корреляции не может быть равен или больше 1. Количество совокупностей должно быть не меньше 8 при двух факторах.

В таблице 17 приведены все данные для расчета коэффициента корреляции.

За х принимаем разряд работника, а за у - часовую тарифную ставку согласно квалификации каждого работника, в руб.

Таблица 17 Взаимосвязь факторов

n

х

у

х2

у2

ху

1

1

26,08

1

680,2

26,08

2

2

31,3

4

979,7

62,6

3

3

37,56

9

1 410,8

112,68

4

4

45,07

16

2 031,3

180,28

5

5

54,08

25

2 924,7

270,4

6

6

64,08

36

4 106,3

384,48

7

7

72,03

49

5 188,4

504,21

8

8

86,24

64

7 437,4

689,92

всего

36

416,44

204

24 758,8

2 230,65

Если r положительное значение, то связь прямая, а если отрицательное - обратная связь. Расчет произведем по формуле (1).

Дадим характеристику полученному значению, используя таблицу 18.

Таблица 18 Характеристика коэффициента корреляции

Диапазон

Характеристика связи

0,15

связь отсутствует

0,16-0,20

плохая связь

0,21- 0,30

слабая связь

0,31- 0,40

умеренная связь

0,41- 0,60

средняя связь

0,61 - 0,80

высокая связь

0,81- 0,90

очень высокая

Свыше 0,91

полная связь

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие статьи ...

Статистика лесного производства
В расчетно-графических работах необходимо получить данные по сменной производительности харвестера, произвести группировку экспериментальных данных и построить распределение случайной величины, проверить гипотезы о нормальном законе ра ...

Рынок труда, его функции, модели и роль в экономике
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм форм ...