Обоснование направлений по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов

Согласно произведенным расчетам, коэффициент корреляции составил 0,84, что свидетельствует о очень высокой взаимосвязи между разрядом и часовой тарифной ставкой согласно квалификации рабочего, а соответственно с заработной платой работников данного предприятия.

Имея в виду, что степень зависимости в данном случае изучается между двумя факторами, составим уравнение. Модель при этом выражается уравнением прямой:

у = а + вх - уравнение регрессии.

Параметры а, b исчисляются по формуле (2), (3)

у = 1,45 + 1,24x

у = 1,45 + 1,24 х 7 = 10,13

На рисунке 5 представлен график уравнения регрессии, который показывает наглядно полную зависимость между разрядом работника преприятияи его заработной платой.

Рис.5 График уравнения регрессии.

Рассмотрим, как увеличится заработная плата, при увеличении разряда на единицу.

у = 1,45 + 1,24 х 8= 11,37

Из рисунка видно, что при увеличении разряда, происходит и увеличение заработной платы.

Коэффициент корреляции показывает лишь степень связи, а какова доля влияния факторов рассчитывается на основе коэффициента детерминации, который рассчитывается как:

(r)2 х 100% = (0,84)2 * 100% = 84%

Определим математическую достоверность полученного результата, которая определяется по t - критерию с помощью формулы (4).

Если t ³ 3 - то результат считается математически достоверным.

В данном случае необходимо определить среднюю ошибку , которая определяется по формуле (5).

== 0,12

Получившийся t - критерий больше 3, следовательно, полученный результат является математически достоверным.

Проведя корреляционно - регрессионный анализ можно сделать вывод о том, что существует очень высокая связь между разрядом рабочих бригады и их заработной платой. Однако при увеличении разряда рабочего уровень заработной платы остается невысоким, так как разряды повышаются постепенно, следовательно, чтобы повысить интерес у рабочих к своей работе надо разработать стимулирующие выплаты, которые удовлетворяли бы их запросы. Премирование работников должно производиться по результатам работы за месяц. Чем больше эффект экономии по электроэнергии за месяц, тем больше будет коэффициент трудового участия каждого рабочего в отдельности, в результате заработная плата будет увеличиваться.

Коэффициент трудового участия (КТУ) для рабочих со сдельной оплатой труда применяется для распределения сдельного приработка каждому члену бригады в зависимости от его трудового вклада в общие результаты бригады. Размер КТУ устанавливается ежемесячно каждому члену бригады мастером (механиком) участка совместно с бригадиром и проставляется в табеле учета рабочего времени. Максимальный размер установленного КТУ с учетом базового 2,0 (смотри Приложение 4).

Таблица 19 Повышающие и понижающие показатели КТУ для рабочих со сдельной оплатой труда

Повышающие показатели

Уровень КТУ

1

2

1. Высокое качество выполняемых работ

0,1 - 0,3

2. Совмещение профессий, замена отсутствующего работника

0,2 - 0,4

3. Выполнение более сложных и ответственных работ

0,1 - 0,3

4. Эффективный труд, проявившийся в более полном использовании рабочего времени, в результате которого сократились сроки выполнения

0,1 - 0,5

5. Рациональное и экономное использование каких-либо ресурсов

0,1 - 0,5

1. Нарушение производственной и технологической дисциплины

0,2 - 0,3

2. Допущение брака в работе

0,1 - 0,5

3. Низкая производительность труда

0,1 - 0,5

4. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности

0,1 - 0,2

5. Невыполнение распоряжений руководителя подразделения (мастера, механика)

0,3 - 0,5

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие статьи ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли. В этих условиях могут осуществлять свою производственно-финансовую деятельность только те предприятия, которые получают от нее на ...

Создание предприятия в сфере оказания мелких бытовых услуг на дому (город Великие Луки)
Ни для кого не секрет, что в нашей стране много одиноких, в том числе разведённых женщин. Часто они имеют хорошую работу, сами воспитывают детей, а вот мужская помощь в хозяйстве становится для них очень актуальной проблемой. И в самом ...