Обоснование направлений по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов

В оплату труда с применением КТУ не включается доплаты за работу в ночное время, доплаты до средней заработной платы, надбавки за разъездной характер работы, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности. Размер оплаты труда рабочего с применением КТУ максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Текущее ежемесячное премирование сотрудников осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения предприятием высоких производственных и финансово-экономических показателей. Соответственно для этого предлагается использовать следующую систему начисления стимулирующих выплат рабочим бригады БСЦ №1 в зависимости от коэффициента трудового участия каждого (смотри таблицу 20).

Таблица 20 Система начисления стимулирующих выплат

ФИО и занимаемая должность

Разряд

Коэффициент трудового участия, КТУ

Размер стимулирующих выплат в % от тарифной ставки

1

2

3

4

1. Казинцев М.В. Дозировщик компонентов бетонных смесей

2 разряд

+ 0,3

130

2. Суханов А.Д. Дозировщик компонентов бетонных смесей

3 разряд

+ 0,2

120

3. Попов В.И. Моторист бетонно-смесительных установок

3 разряд

+ 0,5

150

4. Ершов М.А. Моторист бетонно-смесительных установок

3 разряд

+ 0,2

120

5. Субботин А.А. Транспортировщик на выгрузке цемента

1 разряд

+ 0,1

110

6. Самаков Р.Г. Транспортировщик

3 разряд

+ 0,4

140

7. Калинин И.А. Транспортировщик подземной галереи

2 разряд

+ 0,1

110

8. Петров Р.М. Транспортировщик подземной галереи

3 разряд

+ 0,2

120

9. Исаев И. А. Машинист бетонно-смесительной установки

3 разряд

+ 0,3

130

10. Ерофеев А.В. Машинист бетоноукладчика

2 разряд

+ 0,1

110

Проанализировав таблицу, можно сделать вывод о том, используя в системе оплаты труда предложенную систему коэффициентов трудового участия и стимулирующих выплат, предприятие даст своим рабочим огромный стимул к повышению уровня производительности труда и заинтересованности экономии энергоресурсов. Подводя итоги, необходимо еще раз обратить внимание на то, что рабочий данного предприятия, сможет повысить уровень своей заработной платы не только за счет увеличения разряда, но и за КТУ, присвоенный за личный вклад каждого.

На основании данных, полученных экспериментально, можно сделать вывод, что в целом, ООО ИСПО «Костромагорстрой» обладает основными составляющими хорошей организации труда, однако не достаточно высоким уровнем материального стимулирования труда. Проанализировав ответы сотрудников бригады БСЦ №1, были выявлены некоторые проблемы в системе материального стимулирования труда на предприятии. Данные проблемы не носят разрушительный характер, но требуют вмешательства руководства по принятию эффективного управленческого решения по совершенствованию стимулирования труда.

Таким образом, главной проблемой, выявленной с помощью опроса, является неудовлетворенность работников оплатой труда, а именно отсутствие выплат премий за экономию энергоресурсов, что влечет за собой все остальные проблемы. Также немаловажными проблемами являются: отсутствие гибкого механизма формирования системы оплаты труда, ненадежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне и другие. Используя полученные результаты опроса сотрудников строительного предприятия, необходимо принять соответствующие меры по изменению социально-психологической атмосферы в коллективе, а в частности принять управленческое решение по повышению уровня материального стимулирования труда персонала.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другие статьи ...

Статистико-экономический анализ производства зерна в Тамбовской области
Актуальность работы определяется сохранением важной роли сельского хозяйства в современной России и необходимости статистического изучения производства отдельных видов продукции, а именно производства зерна. В настоящее время произв ...

Социальный капитал теория и практика
Тема контрольной работы "Социальный капитал: теория и практика" по дисциплине "Экономическая теория". Современная идеология реформ, системно проводящихся как в развитых странах мира, так и в развивающихся, базир ...