Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Рис. 7 Изменение уровня издержек с 2007 года по 2011 год.

С развертыванием производственной деятельности также растут издержки, в основном это происходит за счет увеличения себестоимости продукции.

Рис. 8 Изменение прибыли предприятия с 2007 года по 2011 год

Размер балансовой прибыли также растет, в связи с увеличением объемов продаж и денежной выручки.

Рис. 9 Изменение объема основных фондов с 2007 года по 2011 год.

На основе графических данных также можно отметить динамику роста объема основных фондов за счет расширения производства.

Рис. 10 Изменение средней заработной платы с 2007 года по 2011 год

Что касается размера средней заработной платы работников, то ее значение колеблется примерно на одном уровне. Что является не очень хорошим показателем, в основном это происходит из-за роста общих издержек, а также нехватки средств на выплату сотрудникам дополнительных выплат и премий.

Рис. 11 Изменение числа сотрудников с 2007 года по 2011 год.

Из графика видно, что с каждым годом растет численность работников, что является положительным явлением и свидетельствует о расширении производственной деятельности предприятия.

Эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования труда по экономии энергоресурсов может быть охарактеризована косвенно при помощи такого показателя, как текучесть кадров. Абсолютные масштабы текучести кадров измеряются количеством работников уволенных по собственному желанию за определенный период. Коэффициент текучести кадров (Кт) вычисляют по следующей формуле:

Кт = Чув: Чср, (21)

где Чув - численность работников, уволенных по причинам, относимым к текучести;

Чср - среднесписочная численность работников.

Для более наглядного представления данных об изменении количества работников уволенных по собственному желанию в ООО ИСПО «Костромагорстрой» за период с 2007 года по 2011 год, представим их на графике и построим линию тренда. А также рассчитаем с помощью уравнения тренда прогнозируемое число уволенных работников на период 3 года.

Рис. 12 Изменение числа сотрудников, уволенных по причинам текучести в «Костромагорстрой» с 2007 по 2011 год.

Как следует из данных графика, с каждым годом наблюдается тенденция увеличения числа увольняемых сотрудников. Далее определим коэффициент текучести кадров до (Кт1) и после (Кт2) внедрения предложенных мероприятий. А также рассчитаем прогнозное число уволенных сотрудников на 3 года, то есть на 2014 год.

у = 2х + 30

у = 2 х 3 + 30 = 36 чел.

Кт1 = 49 чел./1 912 чел.= 2,56%;

Кт2 = 36 чел./2 128 чел = 1,69%.

Таблица 30 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий на основе коэффициента текучести кадров

До внедрения мероприятий, 2011 год

После внедрения мероприятий, 2014 год

Число уволенных Чув., чел.

Среднесписочная численность работников Чср., чел.

Коэффициент текучести кадров, в %

Число уволенных Чув., чел.

Среднесписочная численность работников Чср., чел.

Коэффициент текучести кадров, в %

49

1 912

2, 56

36

2 128

1,69

Из таблицы видно, что после внедрения разработанных рекомендаций по экономии энергоресурсов и выплат премий ответственной бригаде рабочих, коэффициент текучести кадров снизился до 1,69%.

После того как рассчитаны все абсолютные показатели и построены линии тренда, необходимо рассчитать относительные показатели на основе полученных данных. Приведем в сводную таблицу все уравнения регрессии и прогнозируемые значения по основным показателям деятельности организации.

Таблица 31 Сводная таблица уравнений регрессии и прогнозируемых значений

Показатели

Уравнение регрессии

Прогноз на период 3 года

Коэффициент регрессии

Денежная выручка, тыс. руб.

у = 16 863550х - 19 367098

у = 31 223552

R = 0,8991

Издержки, тыс. руб.

у = 15 357456х - 20 309678

у = 25 762690

R = 0,6546

Прибыль, тыс. руб.

у = 2 402413х - 1 986596

У = 5 460 862

R = 0,7867

Основные фонды, тыс. руб.

у = 1 677,5х + 231 118

у = 25 818

R = 0,1001

Средняя заработная плата, руб.

у = 301,8х + 7 808,4

у = 10 866

R = 0,6895

Среднесписочная численность, чел.

у = 261,2х +773

у = 2 128

R = 0,8423

Коэффициент текучести кадров, чел.

у = 2х + 30

у = 36

R = 0,6569

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8

Другие статьи ...

Роль информации в экономике
Отличительной чертой постиндустриального общества является главенствующее значение информации для экономического и социального прогресса, что позволяет говорить об интеллектуализации экономики, об экономике, базирующейся на знаниях. Пр ...

Средние величины
В данной курсовой работе рассмотрена тема изучения метода средних величин. В них отображаются основные показатели, которые характеризуют общественные явления, к примеру, товарооборот, заработанная плата, товарные запасы, цены, рождаемо ...