Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Полученные результаты оценки экономической эффективности после внедрения сдельно-премиальной системы оплаты труда сведены в таблице 32.

Таблица 32 Результаты оценки экономической эффективности

Показатели

Фактические 2011 год

Проектные (предложения)

Изменения абсолютные, в руб.

Изменения относительные, проект в % к факту

Выручка, руб.

58 561 536

74 116 944

+ 15 555 408

+ 26,56

Издержки, руб.

38 658 048

48 669 984

+ 10 011 936

+ 25,90

Прибыль, руб.

19 903 488

21 889 256

+ 1 985 768

+ 9,98

Основные фонды, руб.

245 425

258 180

+ 12 755

+ 5,20

Среднесписочная численность, чел.

1 912

2 128

+ 216

+ 11,30

Средняя заработная плата, руб.

9 383

10 866

+ 1 483

+ 15,80

Фонд оплаты труда, руб.

1 355 944,8

3 557 704,8

+ 2 201 760

+ 162,40

Производительность, руб.

Коэффициент текучести кадров, %

2, 56

1,69

------

- 33,99

Рентабельность, %

33,98

29,54

------

- 13,06

Таблица 32 показывает, как изменились проектные показатели по сравнению с фактическими показателями. Из данных таблицы видно, что выручка увеличилась на 26,56% за счет расширения производства, а также из-за существенной экономии энергоресурсов необходимых для нужд производства предприятия. Главная задача разработанных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования по экономии энергоресурсов, заключается в удержании лидирующего положения фирмы в условиях рынка и мотивирование сотрудников «Костромагорстрой» на рациональное и эффективное использование ресурсов. Проектный фонд оплаты труда увеличится на 162,40% по сравнению с фактическим фондом, в связи с выплатой премий ответственным сотрудникам. Данные таблицы показывают, что производительность труда повысится на 26,6%, за счет снижения нормы времени приготовления 1 м3 бетона М100. Прибыль вырастет на 9,98%. Коэффициент текучести кадров после внедрения проекта по совершенствованию материального стимулирования труда снизится на 33,99%. Проектная рентабельность уменьшится на 13,06%.

Проанализировав таблицу 32, можно сделать вывод, что внедрение сдельно-премиальной системы оплаты труда за экономию энергоресурсов для бригады рабочих бетонно-смесительного цеха №1 ООО ИСПО «Костромагорстрой» даст положительный экономический эффект в размере 1985 768 рублей. Таким образом, совершенствование системы материального стимулирования работников бригады бетонно-строительного цеха № 1 «Костромагорстрой» даст положительный экономический и социальный эффект.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 

Другие статьи ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО Донской Аварийный Комиссар
Место прохождения практики - ООО «Донской Аварийный Комиссар». Должность - специалист по оформлению ДТП. Сроки прохождения практики: с ____ по ____. Цель практики - углубление и закрепление теоретических знаний, полученн ...

Статистика рынка труда
...