Методическое обеспечение по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов

.6 Не использованная в текущем периоде часть фонда премирования переходит на следующий квартал.

.7 Работникам, вновь поступившим на работу или проработавшим неполный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время.

.8 Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок.

.9 Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

. Ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате перерасхода энергетических ресурсов

.1 За ущерб, причиненный предприятию в результате перерасхода энергетических ресурсов, руководитель и лица, ответственные за соблюдение лимитов потребления энергетических ресурсов, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Перейти на страницу: 6 7 8 9 10 11 

Другие статьи ...

Кривые безразличия
Анализ кривых безразличия относится к разделу микроэкономики, анализу поведения потребителя. Анализ основывается на теории полезности товаров, который глубоко проработан как отечественными, так и зарубежными учеными. Принимая во вни ...

Совокупный спрос и совокупное предложение
Ключевой проблемой экономической теории и экономической политики любого государства является макроэкономическое равновесие, поэтому рассмотрение этой проблемы имеет первостепенное значение как с теоретической, так и с практической точе ...