Методическое обеспечение по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов

.6 Не использованная в текущем периоде часть фонда премирования переходит на следующий квартал.

.7 Работникам, вновь поступившим на работу или проработавшим неполный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время.

.8 Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок.

.9 Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.

. Ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате перерасхода энергетических ресурсов

.1 За ущерб, причиненный предприятию в результате перерасхода энергетических ресурсов, руководитель и лица, ответственные за соблюдение лимитов потребления энергетических ресурсов, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Перейти на страницу: 6 7 8 9 10 11 

Другие статьи ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли. В этих условиях могут осуществлять свою производственно-финансовую деятельность только те предприятия, которые получают от нее на ...

Рыночная система и ее эволюция. Модели рыночной экономики
Чрезвычайно актуальной представляется цель работы - исследование понятия рыночной системы хозяйствования и особенностей формирования рыночной экономики в мире и Республике Беларусь на современном этапе на основе анализа теоретического ...