Методическое обеспечение по совершенствованию материального стимулирования по экономии энергоресурсов

. Размер заработной платы с учетом Вашей квалификации и дисциплинированности (поставьте «+» в соответствующих графах и строках)

Фактически

Количество респондентов, чел.

Процентное соотношение, в %

Ваше желание

Количество респондентов, чел.

Процентное соотношение, в %

1

До 10 тыс. руб.

1

10

До 10 тыс. руб.

0

0

2

От 10 до 15 тыс. руб.

4

40

От 10 до 15 тыс. руб.

2

20

3

От 15 до 20 тыс. руб.

3

30

От 15 до 20 тыс. руб.

6

60

4

Более 20 тыс. руб.

2

20

Более 20 тыс. руб.

2

20

Итого:

10

100

Итого:

10

100

3. Какова степень Вашей удовлетворенности уровнем своей заработной платы?

Вариант ответа респондента

Количество респондентов, чел.

Процентное соотношение, в %

1.Удовлетворен полностью

1

10

2.Удовлетворен частично

3

30

3. Не удовлетворен

6

60

Итого:

10

100

. Считаете ли Вы свое место работы надежным и дающим уверенность в завтрашнем дне?

Вариант ответа респондентаКоличество респондентов, чел.Процентное соотношение, в %

1. Да, считаю

4

40

2. Затрудняюсь ответить

2

20

3. Совсем так не считаю

4

40

Итого:

10

100

. Считаете ли Вы, что уровень Вашей заработной платы соответствует объему выполняемой Вами работы:

Вариант ответа респондента

Количество респондентов, чел.

Процентное соотношение, в %

1. Да, соответствует

3

30

2. Нет, выполняемый мною объем работы должен оплачиваться более высоко

7

70

3. Не могу сказать

0

Итого:

10

100

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Другие статьи ...

Безработица в Калининградской области
Одной из социально-экономических проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы. В результате безработицы общество несёт колоссальные социально- экономические потери. Когда люди остаются без рабо ...

Роль рентабельности производства в определении резервов укрепления конкурентоспособности организации (на материалах ОАО Гомельский домостроительный комбинат)
Промышленное производство основано на взаимодействии трех основных факторов: основного капитала, оборотного капитала и рабочей силы. Использование основного и оборотного капитала работниками обеспечивает выпуск продукции. Сопоставление ...