Японская модель

Феномен японской экономики вызвал у меня повышенный интерес. Страна с огромной внешнеэкономической зависимостью, фактически лишенная природных ресурсов, несмотря на все неудачи и катастрофы (землетрясения, цунами) последних двух десятилетий, продолжает неуклонно укреплять свои экономические и политические позиции на мировой арене. Японская экономическая модель имеет свои уникальные особенности, которые и выделяют её из массы остальных. Я рассмотрю особенности структуры частного предпринимательства, особенности трудовых отношений и особенности роли государства в экономической жизни.

а) Особенности структуры частного предпринимательства.

Для обрабатывающей промышленности Японии характерны мелкие и средние предприятия, а для тяжёлой промышленности - гигантские объединения фирм. Для Японии характерна вертикальная интеграция фирм. Уникальность японской хозяйственной системы заключается в наличии групп (кэйрэцу). Они представляют собой объединения крупных компаний с мелкими и средними. Особенность данной практики состоит в долгосрочности связей, что предопределяет ее единство, единый организационный характер. Почти ни одна крупная промышленная компании не существует как единичное юридическое лицо. Законодательство способствовало объединению, а не поглощению мелких компаний крупными. Таким образом, в зависимости от интенсивности производственных и других связей каждая кэйрэцу представляет co6oй многослойную, крайне неоднородную структуру и при этом весьма гибкую, где существует набор связей от крайне жестких до весьма слабых. Кэйрэцу не так жёстко зависимы, как, например, вертикально интегрированные корпорации в США. [9]

Функционирующий на такой основе рынок внутри группы выгоднее для всех его участников, чем свободный рынок личных товаров. Здесь ниже степень риска, ниже расходы по сделкам.

Производственная вертикальная интеграция в форме кэйрэцу и переплетение капитала стали причинами создания финансовых групп, которые заняли в хозяйстве господствующие позиции. Они управляются крупными банками, торговыми и промышленными компаниями. Некоторые из финансовых групп выросли из довоенных дзайбацу. Это "Мицуи", "Мицубиси", "Сумитомо", а также "Данити Канге", "Санва".

Для группировок финансового капитала свойственно взаимное владение акциями компаний-участниц, но каждая из них владеет относительно небольшим пакетом акций других компаний. Кроме того компании не могут владеть собственными акциями. Таким образом роль индивидуального капитала в промышленности и кредитной сфере снизилась. Крупная задолженность банкам была характерной чертой функционирования японских корпораций.

Отношения в группировках финансового капитала строятся на принципах иерархичности. Вот почему на рынке группировка всегда выступает единым фронтом. Причиной тому является специфическая система кредитования компаний, которая была создана ещё в первые послевоенные годы. С помощью этой системы финансирования компании и крупные экспортные фирмы получают значительные денежные средства по сравнительно низкой стоимости, расширяя масштабы и эффективность производства. Таким образом, под гарантии министерства финансов и банка Японии коммерческие банки предоставляли огромные кредиты крупным компаниям. Система обеспечивала чрезвычайно стабильные условия предпринимательской деятельности компаний в финансовом отношении.

И всё же, японские предприниматели обладают большей свободой, чем предприниматели других западных стран. В советах компаний здесь мало представителей внешнего мира, собрания акционеров носят формальный характер. Японская система управления и кредитования и ситуация на кредитных рынках способствовали компаниям эффективно использовать прибыль, понижать дивиденды и таким образом увеличивать свои внутренние резервы. С другой стороны, это облегчало свободное осуществление долгосрочных капиталовложений за счет получения крупных банковских ссуд. [9]

б) Трудовые отношения.

Одной из характерных черт японской модели экономического развития является использование национальных традиций и особенностей рабочей силы. В Японии длительное время пропагандировался принцип пожизненного найма. Однако, совершенно очевидно, что ни в законодательстве, ни в компаниях нет четких правил, устанавливающих гарантии найма на всю жизнь. Однако в Японии данная особенность часто негласно рассматривается. Правительство, стремясь поддержать занятость с помощью системы субсидий, также имеет в виду принцип непрерывно многолетней работы на одном месте. В зависимости от стажа работы устанавливался уровень заработной платы. Трудовые отношения строятся на философии "фирма - наш общий дом". [17]

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи ...

Состав и структура трудового потенциала
Новые условия хозяйствования, обусловленные началом экономического роста в Республике Беларусь, поставили перед экономической наукой и практикой много сложных и принципиально новых проблем, требующих своего осмысления и решения. К числ ...

Роль конкуренции в становлении и развитии предпринимательства
В условиях стремления каждой фирмы к максимизации прибыли и, следовательно, к расширению масштабов хозяйственной деятельности. Фирмы выступают по отношению друг к другу как конкуренты. Под экономической конкуренцией понимается соревнов ...