Статистика труда

Задача 6

На основании данных об использовании времени рабочих предприятия за I квартал 2000 г.:

составить баланс рабочего времени;

определить среднесписочную численность работников предприятия, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших рабочих;

определить среднюю фактическую и среднюю урочную продолжительность рабочего дня.

Расчет численности работников и продолжительности рабо­чего дня представить в тексте к задаче.

Проанализировать данные баланса и расчетов. В I квартале 2000г. 91 календарный день, 65 дней рабочих. Для всех рабочих предприятия установлен восьмичасовой рабочий день.

Баланс рабочего времени должен отражать структуру рабочего времени и его использование на предприятии. Баланс рабочего времени в человеко-днях характеризует его использование по дням (сменам), в человеко-часах - по дням и внутри дня (смены). Баланс состоит из двух частей.

В первой части баланса даются ресурсы рабочего времени: величина календарного, табельного и максимального возможного фонда времени.

Календарный фонд рабочего времени равен сумме человеко-дней явок NTя и неявок NТня работавших в отчетном периоде

Явки делятся на две группы:

фактически отработанные человеко-дни;

неиспользованное (необработанное) рабочее время - целодневные простои.

В свою очередь, фактически отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные.

Неявки делятся на неявки по уважительным и неуважительным причинам. К неявкам по уважительным причинам относятся неявки, предусмотренные трудовым законодательством: праздничные и выходные дни, отпуска очередные, учебные, в связи с родами, а также неявки по болезни, в связи с выполнением общественных, государственных обязанностей (воинских, депутатских, народных заседателей и суде) неявки с разрешения администрации. К неявкам по неуважительным причинам относятся прогулы.

Табельный фонд рабочего времени - по сумма всех человеко-дней явок и неявок за исключением неявок, приходящихся на выходные и праздничные дни,

или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходным дней

Максимально возможный фонд рабочего времени - это сумма человеко-дней, которые могут быть использованы в соответствии с трудовым законодательством, т.е. сумма человеко-дней явок и неявок, за исключением неявок в праздничные, выходные дни и в связи с очередными отпусками,

или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходных дней и очередных отпусков

Во второй (расходной) части баланса характеризуется использование рабочего времени, т.е. отражена сумма фактически отработанных за отчетный период всеми работниками человеко-дней, человеко-часов и неиспользованного рабочего времени в отчетный период по всем причинам, предусмотренным трудовым законодательством: отпуска очередные, учебные, в связи с родами, выполнение государственных, воинских и общественных обязанностей, кормление детей до года, болезни, праздничные и выходные дни. Все эти причины уважительные. К потерям рабочего времени относятся простои целодневные и внутрисменные по вине администрации и рабочих, прогулы, опоздания, неявки с разрешения администрации. Сумма явок и неявок по указанным причинам должна быть равна максимально возможному, табельному и календарному фондам рабочего времени.

Списочное число работников - это число работников, числящихся в списках предприятия. Списочное число работников на любую дату состоит из явившихся в этот день на работу, а также из лиц, не явившихся по тем или иным причинам, если они числятся в списках предприятия. В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу на один день и больше. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения случайных разовых работ, оплачиваемых за счет фонда заработной платы несписочного состава, учащиеся образовательных школ и ПТУ, проходящие обучение и практику.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Анализ экономической деятельности ОАО Фермер
Организационная характеристика предприятия ...

Совершенствование системы материального стимулирования по экономии энергоресурсов
Актуальность. Выбранная тема исследования в сложившихся на сегодняшний день условиях, является актуальной и вызывающей достаточное количество вопросов. Следовательно, обусловлена следующими обстоятельствами: 1)проблема материального с ...