Статистика труда

Задача 6

На основании данных об использовании времени рабочих предприятия за I квартал 2000 г.:

составить баланс рабочего времени;

определить среднесписочную численность работников предприятия, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших рабочих;

определить среднюю фактическую и среднюю урочную продолжительность рабочего дня.

Расчет численности работников и продолжительности рабо­чего дня представить в тексте к задаче.

Проанализировать данные баланса и расчетов. В I квартале 2000г. 91 календарный день, 65 дней рабочих. Для всех рабочих предприятия установлен восьмичасовой рабочий день.

Баланс рабочего времени должен отражать структуру рабочего времени и его использование на предприятии. Баланс рабочего времени в человеко-днях характеризует его использование по дням (сменам), в человеко-часах - по дням и внутри дня (смены). Баланс состоит из двух частей.

В первой части баланса даются ресурсы рабочего времени: величина календарного, табельного и максимального возможного фонда времени.

Календарный фонд рабочего времени равен сумме человеко-дней явок NTя и неявок NТня работавших в отчетном периоде

Явки делятся на две группы:

фактически отработанные человеко-дни;

неиспользованное (необработанное) рабочее время - целодневные простои.

В свою очередь, фактически отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные.

Неявки делятся на неявки по уважительным и неуважительным причинам. К неявкам по уважительным причинам относятся неявки, предусмотренные трудовым законодательством: праздничные и выходные дни, отпуска очередные, учебные, в связи с родами, а также неявки по болезни, в связи с выполнением общественных, государственных обязанностей (воинских, депутатских, народных заседателей и суде) неявки с разрешения администрации. К неявкам по неуважительным причинам относятся прогулы.

Табельный фонд рабочего времени - по сумма всех человеко-дней явок и неявок за исключением неявок, приходящихся на выходные и праздничные дни,

или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходным дней

Максимально возможный фонд рабочего времени - это сумма человеко-дней, которые могут быть использованы в соответствии с трудовым законодательством, т.е. сумма человеко-дней явок и неявок, за исключением неявок в праздничные, выходные дни и в связи с очередными отпусками,

или это календарный фонд рабочего времени минус человеко-дни праздничных и выходных дней и очередных отпусков

Во второй (расходной) части баланса характеризуется использование рабочего времени, т.е. отражена сумма фактически отработанных за отчетный период всеми работниками человеко-дней, человеко-часов и неиспользованного рабочего времени в отчетный период по всем причинам, предусмотренным трудовым законодательством: отпуска очередные, учебные, в связи с родами, выполнение государственных, воинских и общественных обязанностей, кормление детей до года, болезни, праздничные и выходные дни. Все эти причины уважительные. К потерям рабочего времени относятся простои целодневные и внутрисменные по вине администрации и рабочих, прогулы, опоздания, неявки с разрешения администрации. Сумма явок и неявок по указанным причинам должна быть равна максимально возможному, табельному и календарному фондам рабочего времени.

Списочное число работников - это число работников, числящихся в списках предприятия. Списочное число работников на любую дату состоит из явившихся в этот день на работу, а также из лиц, не явившихся по тем или иным причинам, если они числятся в списках предприятия. В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу на один день и больше. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения случайных разовых работ, оплачиваемых за счет фонда заработной платы несписочного состава, учащиеся образовательных школ и ПТУ, проходящие обучение и практику.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Современное образование и экономика
учреждение Современная экономика характеризуется особым динамизмом и чрезвычайной сложностью развертывающихся в ней процессов. Хорошо ориентироваться в ней позволяет только грамотно поставленная система образования. Значимость образован ...

Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях
Тема исследовательской работы «Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях» по дисциплине «Управление экономикой». Актуальной задачей при управлении оборотными активами производственных пре ...