Статистика труда

Явочное число рабочих показывает, сколько человек из состоящих в списке, явилось на работу. Разница между явочным и списочным наличием имеет место за счет числа лиц, не явившихся за отчетный период на работу:

Число работников, фактически приступивших к работе, называется числом фактически работавших работников. Разница между явочным наличием и числом фактически работавших работников имеет место за счет числа работников, имевших целодневные простои в отчетный период

Для характеристики численности работников за определенный период времени вычисляют среднее число работников: среднесписочное, среднеявочное, среднее число фактически работавших работников. При этом в расчет не принимается численность некоторых категории работников:

женщин, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по достижении ребенком возраста трех лет;

работников, обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних, учебных заведениях без сохранения заработной платы;

работников, (поступающих в высшие и средние учебные заведения, получивших отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов и др.

Среднесписочное число работников за период исчисляют путем деления суммы списочного чипы работников за все дни отчетного периода на число календарных дней этого периода или как отношение календарного фонда рабочего примени к числу календарных дней отчетного. В выходные и праздничные дни списочное число работников принимается равным числу, работников за рабочий день, непосредственно предшествующим выходным и праздничным дням:

или

где Nс´ - число работников, не учитываемых в списочном наличии;

Среднее явочное число работников определяют делением явочного числа работников за рабочие дни отчетного периода на число дней отчетного периода или как отношение человеко-дней явок к числу рабочих дней отчетного периода:

или

где - человеко-дни явок.

Среднее фактическое число работавших определяют делением числа работников, фактически работавших за все рабочие дни отчетного периода, на число рабочих дней отчетного периода или как отрешение фактически отработанных человеко-дней к числу рабочих дней отчетного периода:

или

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывают как отношение фактически отработанных человеко-часов к человеко-дням:

Средняя урочная продолжительность рабочего дня рассчитывают как отношение человеко-часов отработанных в урочное время, к отработанным человеко-дням. Человеко-часы, отработанные в урочное время, определяют как разницу отработанных и сверхурочных часов:

Дано:

Отработано человеко-дней 33400.

Целодневные простои 100 чел.-дней,

Неявки на работу 12600 чел.-дней

В том числе: очередные отпуска 2500

отпуска по учебе 400

отпуска в связи с родами 200

болезни 500

прочие неявки разрешенные законом 400

неявки с разрешения администрации 25

прогулы 75

праздничные и выходные дни 8500.

Всего отработано человеко-часов 84750.

В том числе: сверхурочно 16750.

Внутрисменные простои 1400 чел-часов.

В том числе: по вине администрации 600 чел-часов.

По вине рабочих 800 чел-часов.

Опоздания на работу 100 чел-часов.

Человеко-часы неиспользованные в связи с кормлением детей 100.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Инновационный потенциал региона проблемы формирования и эффективного использования и пути их решения (на материалах Гомельского областного исполнительного комитета)
В условиях мирового глобального кризиса обострился ряд фундаментальных противоречий мировой финансовой архитектуры, этим в настоящее время обусловлена необходимость ее реорганизации. В ряде стран на фоне общемировых процессов сформиро ...

Роль информации в экономике
Отличительной чертой постиндустриального общества является главенствующее значение информации для экономического и социального прогресса, что позволяет говорить об интеллектуализации экономики, об экономике, базирующейся на знаниях. Пр ...