Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) образует сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд оплаты труда и жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Он выступает в виде постоянно меняющегося соотношения спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения способности к труду со стороны лиц, которые заинтересованы и нуждаются в получении работы по найму. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма и проч.

Основными субъектами отношений на рынке труда являются:

· партнеры трудовых отношений - работодатель и наемный работник. Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, фирмой, а также лица, которые заняты деятельностью на самостоятельной основе, и постоянно использующие наемный труд. Наемные работники - лица, заключившие трудовой договор, соглашение или контракт с предприятием об условиях труда и его оплате.

· посредник отношений между работодателем и наемным работником - представители государства и органы власти, которые осуществляют организацию взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, контроль за соблюдением законов.

· представители интересов работающих и работодателей - общественные организации (профсоюзы, ассоциации или союзы).

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда формирует конкретная экономическая и социально-политическая ситуация, которая определяет цену рабочей силы (оплата труда) и уровень душевого потребления населения.

Показателем, характеризующим спрос и предложение рабочей силы, является уровень вакантности:

уровень вакантности = заявленная предприятиями потребность в рабочей силе / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Другой показатель - уровень интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы:

уровень интенсивности ожидаемого освобождения рабочей силы = численность ожидаемого высвобождения работников / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Конъюнктура рынка труда складывается под воздействием разнообразных факторов и может быть:

· равновесной

· хронически трудоизбыточной

· хронически трудодефицитной

В реальной экономической жизни равновесие между спросом и предложением рабочей силы труднодостижимо.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах.

Статистическое изучение рынка труду включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и др. являются важными экономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификации занятий, классификации затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых одобрены международными организациями.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

· изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

· исследование данных о движении рабочей силы;

· изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

· исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

· изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Другие статьи ...

Исследование процесса формирования и распределения прибыли на предприятии ООО Арбат маркет
Актуальность исследования заключается в том, что важнейшим показателем эффективности деятельности предприятия является прибыль на различных этапах ее формирования - от валовой, позволяющей оценить эффективность оперативного управления ...

Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО Орловские черноземы филиал №1 Залегощенский за 2009–2011 гг.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаниями практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в воз ...