Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) образует сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд оплаты труда и жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Он выступает в виде постоянно меняющегося соотношения спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения способности к труду со стороны лиц, которые заинтересованы и нуждаются в получении работы по найму. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма и проч.

Основными субъектами отношений на рынке труда являются:

· партнеры трудовых отношений - работодатель и наемный работник. Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, фирмой, а также лица, которые заняты деятельностью на самостоятельной основе, и постоянно использующие наемный труд. Наемные работники - лица, заключившие трудовой договор, соглашение или контракт с предприятием об условиях труда и его оплате.

· посредник отношений между работодателем и наемным работником - представители государства и органы власти, которые осуществляют организацию взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, контроль за соблюдением законов.

· представители интересов работающих и работодателей - общественные организации (профсоюзы, ассоциации или союзы).

Соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда формирует конкретная экономическая и социально-политическая ситуация, которая определяет цену рабочей силы (оплата труда) и уровень душевого потребления населения.

Показателем, характеризующим спрос и предложение рабочей силы, является уровень вакантности:

уровень вакантности = заявленная предприятиями потребность в рабочей силе / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Другой показатель - уровень интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы:

уровень интенсивности ожидаемого освобождения рабочей силы = численность ожидаемого высвобождения работников / среднесписочная численность занятых на предприятии.

Конъюнктура рынка труда складывается под воздействием разнообразных факторов и может быть:

· равновесной

· хронически трудоизбыточной

· хронически трудодефицитной

В реальной экономической жизни равновесие между спросом и предложением рабочей силы труднодостижимо.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах.

Статистическое изучение рынка труду включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и др. являются важными экономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификации занятий, классификации затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых одобрены международными организациями.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

· изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

· исследование данных о движении рабочей силы;

· изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

· исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

· изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Другие статьи ...

Себестоимость работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля Урал-532301
В условиях применения новой системы планирования и экономического реформирования предусматривает развитие и инициативы работников автомобильного транспорта по совершенствованию организации производства ТО и ремонта, по внедрению прогр ...

Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях
Тема исследовательской работы «Совершенствование методики формирования страхового запаса на промышленных предприятиях» по дисциплине «Управление экономикой». Актуальной задачей при управлении оборотными активами производственных пре ...