Показатели рабочей силы и использования рабочего времени

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным числом работников. Списочным числом работников на определенную дату считается число состоявших в списках в предыдущий день плюс число включенных в списки в этот день и минус число исключенных из списков за этот день. Иначе списочное число работников можно определить путем суммирования числа всех явок и неявок на работу:

Явочное число (число явившихся на работу) отличается от списочной на число неявок.

Численность фактически работавших отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной на величину целодневных простоев.

Так как по самым различным причинам практически ежедневно происходит движение работников, списочный их состав непрерывно меняется. Поэтому наряду с моментными показателями наличия рабочей силы необходима характеристика общего наличия трудовых ресурсов, находившихся в распоряжении предприятия в целом за отчетный период. Таким показателем служит среднее число работников, которое определяют по отдельным категориям и в целом по предприятию. Различают среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работающих.

Среднесписочную численность получают делением числа лиц, состоявших в списках на предприятии за все календарные дни (месяца, года), включая праздничные и выходные , на число календарных дней (месяца, года) или путем отношения суммы явок и неявок к числу календарных дней:

При расчете среднесписочной численности работников за квартал (полугодие, год) используется формула простой средней арифметической.

Средняя явочная численность определяется путем деления суммы явившихся на работу на число рабочих дней в периоде .

Средняя численность фактически работающих рассчитывается отношением суммы числа работающих за рабочие дни периода к числу рабочих дней в периоде:

Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности характеризует степень использования последней и называется коэффициентом использования рабочей силы :

Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени.

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы, и характеризуется следующими показателями:

Абсолютные:

. оборот по приему

. оборот по увольнению

Абсолютные показатели определяются соответственно числом принятых и уволенных.

Относительные:

Коэффициент оборота по приему - отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде к среднесписочному числу работников за этот же период:

Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа работников, выбывших из предприятия за отчетный период к среднесписочному числу работников за этот же период:

Среди уволенных работников выделяют так называемый необходимый оборот - увольнения по причинам, непосредственно предусмотренным законом (служба в армии, переезд по семейным обстоятельствам, на учебу и т.д.) и избыточный оборот - текучесть рабочей силы, куда включают увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. По данным о величине избыточного оборота вычисляют коэффициент текучести кадров

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи ...

Статистико-экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО Агрохим-Прибой Граховского района Удмуртской республики
Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится осо ...

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли. В этих условиях могут осуществлять свою производственно-финансовую деятельность только те предприятия, которые получают от нее на ...