Показатели рабочей силы и использования рабочего времени

Коэффициент текучести кадров - отношение числа избыточного оборота к среднесписочной численности работников:

Коэффициент постоянства состава, рассчитывается для характеристики стабильности кадров как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь анализируемый период к среднесписочной численности работников:

Коэффициент замещения рабочей силы, рассчитывается для оценки ситуации с занятостью как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период, либо как соотношение между коэффициентами оборотами по приему и по выбытию:

Мерой труда является рабочее время. Оно выражается в человеко-днях, или в человеко-часах. Более удобные единицы рабочего времени применяются только в специальных целях (хронометраж, техническое нормирование). В сельском хозяйстве рабочий день 7 часов, 280 рабочих дней, в других отраслях 8 часов, 250 рабочих дней.

Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

В статистике учитывается несколько фондов времени:

Календарный фонд времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах - фонд в человеко-днях умножается на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящееся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд рабочего времени.

Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально-возможный фонд рабочего времени. Максимально-возможный фонд рабочего времени представляет рабочее время, которым можно располагать при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы. Однако на предприятии всегда есть неиспользованное рабочее время по разным причинам.

Рабочее время, не использованное в течение периода, по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

К причинам не использования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

Для анализа использования рабочего времени применяется балансовый метод.

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:

1. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:

где, Тф - фактически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1. баланса), - максимально возможный фонд рабочего времени.

Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, а также времени на предприятиях отрасли.

1. Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

где, Тт.ф. - табельный фонд времени.

1. Коэффициент использования календарного фонда равен:

где, Тк.ф - календарный фонд времени.

1. Коэффициент использования рабочего периода равен:

где, Дф - среднее число дней, отработанных одним работником за период; Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанным одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Баланс рабочего времени

Фонд времени

Использование рабочего времени

1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр. 1 - стр. 2) 4. Очередной отпуск

6. Фактически отработанное урочное время 6.1. Фактически отработанное урочное время 6.2. Отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам 7.1. Неявки по болезни 7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4. Выполнение государственных обязанностей 7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1. Неявки с разрешения администрации 9.2. Прогулы 9.3. Целодневные простои 9.4. Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов

5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр. 4)

11. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр. 6 + стр. 7+стр. 8 + стр. 9+стр. 10) 12.В том числе в пределах урочного времени (стр. 11 - стр. 6.2)

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО Донской Аварийный Комиссар
Место прохождения практики - ООО «Донской Аварийный Комиссар». Должность - специалист по оформлению ДТП. Сроки прохождения практики: с ____ по ____. Цель практики - углубление и закрепление теоретических знаний, полученн ...

Роль информации в экономике
Отличительной чертой постиндустриального общества является главенствующее значение информации для экономического и социального прогресса, что позволяет говорить об интеллектуализации экономики, об экономике, базирующейся на знаниях. Пр ...