Анализ деятельности персонала ООО «СанТехЦентр»
Таблица 2.4.6 - Соответствие персонала квалификационному уровню ЗАО «ЛОТТЕ РУС» за 2009-2010гг.
Занимаемая должность |
Количество, чел. |
Уровень соответствия |
Носильщик |
7 |
Не соответствует |
Швейцар |
5 |
Не соответствует |
Специалист по кадровому делопроизводству |
1 |
Не соответствует |
Специалист по ГО и ЧС |
1 |
Не соответствует |
Сотрудник VIPэтажа |
2 |
Не соответствует |
старший мясник |
1 |
Не соответствует |
Консъерж |
7 |
Не соответствует |
Горничная |
5 |
Не соответствует |
Сотрудник хозяйственного отдела |
4 |
Не соответствует |
Сотрудник химчистки |
5 |
Не соответствует |
Сотрудник униформы |
3 |
Не соответствует |
Сотрудник прачечной |
4 |
Не соответствует |
Сотрудник банкетной службы |
3 |
Не соответствует |
Сотрудник мини-бара в кафе |
2 |
Не соответствует |
Оператор лифтов |
2 |
Не соответствует |
В результате проведенного анализа, было выявлено, что руководители компании, специалисты и служащие полностью соответствуют квалификационным требованиям. Однако сотрудники, занимаемые в ЗАО «ЛОТТЕ РУС» должности указанные в таблице 5, не соответствуют их квалификациям, но в основном указанные должности требуют физической нагрузки, а не высокой квалификации, поэтому несоответствие квалификаций не ведёт к снижению эффективности работы. Так же, в ходе анализа было выявлено, что в ЗАО «ЛОТТЕ РУС» есть ряд сотрудников, квалификационный уровень которых соответствует более высоким должностям, и потенциальные возможности этих работников намного выше, тех, которые они раскрывают в период своей работы на занимаемых ими должностях.
Другие статьи ...
Система каналов реализации сельскохозяйственной продукции и пути повышения ее эффективности
Данная курсовая работа выполнена по материалам
СПК "Маньковичи". В процессе изучения производственно-экономической
деятельности СПК были использованы годовые отчеты хозяйства за последние 3 года
Проблема сбыта сельскохозяйс ...
Рынок труда, его функции, модели и роль в экономике
Забота
государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как
важной социальной гарантии для экономически активного населения является
важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм
форм ...