Анализ трудовых ресурсов и средней заработной платы в ООО «Донской Аварийный Комиссар»

Наибольшее значение для деятельности любого предприятия имеют трудовые ресурсы. Из анализа таблицы 3.3 можно сделать вывод о том, что исследуемое предприятие полностью обеспечено трудовыми ресурсами. План по численности персонала выполняется.

В 2011 годом текучесть кадров отсутствует. Коэффициент текучести кадров и коэффициент выбытия равны нулю.

Таблица 3.3

Анализ обеспеченности ООО «Донской Аварийный Комиссар» трудовыми ресурсами 1 полугодие 2012 - 1 полугодие 2012 года, чел

Наименование

2011

2012

Чел.

% обеспеченности

Чел.

% обеспеченности

План

Факт

План

Факт

Численность персонала

30

33

110

30

30

100

В 2012 году произошло небольшое сокращение, были уволены 3 сотрудника. Коэффициент текучести кадров и коэффициент выбытия в 2012 году составили 0,1 (таблица 3.4).

Таблица 3.4

Анализ динамики трудовых ресурсов ООО «Донской Аварийный Комиссар» за 1 полугодие 2012 года, чел

Наименование

2011

2012

1

2

3

Численность персонала на начало года

30

33

Приняты на работу

3

0

Выбыли в течение года

0

3

Численность персонала на конец года

33

30

Коэффициент оборота по приему

0,09

0

Коэффициент оборота по выбытию

0

0,1

Коэффициент текучести кадров

0

0,1

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи ...

Совершенствование системы материального стимулирования по экономии энергоресурсов
Актуальность. Выбранная тема исследования в сложившихся на сегодняшний день условиях, является актуальной и вызывающей достаточное количество вопросов. Следовательно, обусловлена следующими обстоятельствами: 1)проблема материального с ...

Демографические барьеры экономического роста
Актуальность проблемы Демографическая ситуация в Российской Федерации в настоящее время привлекает широкое внимание. В соответствии с демографическими прогнозами, Россию в ближайшие десятилетия ожидает сокращение численности насел ...